Eroski, traslados o ERE

La dirección de Hipermercados Eroski presento a principios de esta semana en una reunión extraordinaria con su comité intercentros un plan de empleo que junto con la estrategia de saneamiento de centros inoperativos y la campaña de estimulo comercial, conforman el plan estratégico de gestión para garantizar la viabilidad de sus empresas.

Dicho plan afectaría a Cecosa Hipermercados y Equipamientos Familiares y Servicios acometiendo una reordenación de su plantilla con el traslado de un total de 150 trabajadores de cerca de 70 establecimientos del centenar existente.
Entre los 70 centros afectadosse podra registrar algún cierre "puntual", mientras que el resto continuará funcionando con una plantilla "adecuada", teniendo en cuenta que en la actualidad está "sobredimensionada".

La empresa quiere reubicar a los trabajadores en otros centros dentro de su plan de viabilidad empresarial, en lugar de aplicar un ERE.
Mediante este acuerdo, Eroski se comprometió a ofrecer un puesto de trabajo alternativo a todas las personas afectadas por procesos de reestructuración organizativa y de adaptación de la red comercial.

La directiva europea Bolkenstein en Cataluña

El nuevo decreto-ley de la Generalitat divide al comercio catalán, la norma, aprobada con el apoyo los grupos del Govern y con los votos en contra de la oposición, pone un límite de 800 metros cuadrados (m²) a la superficie de los comercios en poblaciones con menos de 5.000 habitantes y de 2.500 m² en aquellas con menos de 50.000.
Los grandes formatos comerciales, superiores a 2.500 metros cuadrados, seguiran requiriendo doble licencia para su apertura -municipios y Generalitat- y permanecen sujetos a numerosas restricciones.

La Asociación Catalana de la Empresa Familiar del Retail (Comertia) ha mostrado su satisfacción por la medida, pero la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) la considera insuficiente, mientras que la Confederación de Comercios de Cataluña (CCC), mayoritaria entre los pequeños comerciantes, ha manifestado su profundo rechazo a la nueva ley.

Andalucia festivos apertura 2010

La Comunidad Autónoma de Andalucía, conforme el art. 58.1 de su Estatuto de Autonomía, tiene competencia exclusiva en comercio interior, comprendiendo la regulación de los calendarios y horarios comerciales, respetando en su ejercicio el principio constitucional de unidad de mercado y la ordenación general de la economía y en los términos de lo dispuesto en los artículos 38, 131 y 149.1.11.ª y 13.ª de la Constitución Española.

En el ejercicio de las competencias exclusivas del Estado en materia de bases de la ordenación de la actividad económica que le reconoce el artículo 149.1.13.ª se dictó la Ley 1/2004, de 21 de diciembre, de Horarios Comerciales, que regula en su artículo 4 que el número mínimo de domingos y días festivos en los que los comercios podrán permanecer abiertos al público será de doce, pudiendo modificar las Comunidades Autónomas dicho número, en atención a sus necesidades comerciales, incrementándolo o reduciéndolo, sin que en ningún caso se pueda limitar por debajo de ocho el número mínimo de domingos y festivos de apertura autorizada. Asimismo, se estipula que la determinación de los domingos o días festivos en los que podrán permanecer abiertos al público los comercios corresponderá a cada Comunidad Autónoma para su respectivo ámbito territorial.

Los domingos y días festivos en que los comercios podrán permanecer abiertos al público en la comunidad de Andalucía durante el 2010 serán los siguientes:

- 3 de enero, domingo.
- 4 de julio, domingo.
- 12 de octubre, martes.
- 1 de noviembre, lunes.
- 5 de diciembre, domingo.
- 12 de diciembre, domingo.
- 19 de diciembre, domingo.
- 26 de diciembre, domingo.

Avenida M40, en proceso de concurso de acreedores

La empresa titular del centro, Avenida M40 S.A., acaba de abrir bajo la legislación española el proceso legal de insolvencia y concurso de acreedores.

En un comunicado al regulador de la bolsa de Lisboa (la Comisión del Mercado de Valores Mobiliarios, CMVM), Sonae informa de que el centro comercial, propiedad al cien por cien del Fondo Sierra -del que controla directamente el 50,1%- ha sufrido un "deterioro progresivo" y "una caída continuada de visitas y ventas"

La promotora asegura que la situación operacional y financiera del Avenida M40 "representa una excepción" en su cartera internacional de centros comerciales. Su evolución negativa, explica, se debió en primer lugar a la "excesiva concentración de centros comerciales en competencia en su área de influencia del sur de Madrid agravada, en segundo lugar, por los efectos de la actual crisis económica". Con esta situación la empresa se encuentra "incapaz" de cumplir sus responsabilidades, "en particular en lo que toca al servicio de financiamiento bancario", .

Algunas de las firmas que se encuentran en el centro comercial, según la web de Avenida M40, son Foster’s Hollywood, Lizarran, Eroski, Casa, todas las enseñas del grupo Inditex, Orchestra, tino González, Jean Louis David o Pressto, entre otras.

Fuente: http://www.franquiciashoy.es/

Premios Retailer 2009 en España

El premio de "Retailer del año 2009" es uno de los principales estudios de consumo de España. En el estudio, los consumidores han determinado los aspectos de una cadena de tiendas que son importantes para ellos: relación calidad-precio, nivel de precios, promociones y ofertas, surtido, renovación, servicio, preparación del personal, atención al cliente y ambiente.

El lunes, 18 de enero, se dio a conocer los nombres de los ganadores. Además de vencer en su sector, IKEA podrá presumir de ser "Retailer del año" en España durante todo un año.

Estos son los 6 ganadores por sectores:


IKEA Hogar y grandes almacenes

Decathlon Deporte

Mercadona Supermercados

Media Markt Electrónica

Leroy Merlin Bricolaje y construcción

H&M Moda

Anulado despido de una cajera en excedencia

En un comunicado realuzado por el sindicato USO, que representaba a la cajera despedida, ha explicado que la trabajadora prestaba sus servicios en un establecimiento de la cadena Lupa en la calle Julián Ceballos, de Torrelavega, y que solicitó una excedencia por cuidado de un hijo menor de enero de 2008 a febrero de 2009.
Durante parte de ese periodo, la trabajadora prestó servicios en la empresa Carrefour, de Torrelavega, competencia de la anterior, aunque tras finalizar la excedencia reclamó su reincorporación a la primera empresa y ésta procedió a su despido.

El auto del TSJC ratifica un dictamen previo del Juzgado de lo Social Número de Santander, y mantiene la condena impuesta a la cadena supermercados Lupa, que justificó el despido de esta trabajadora alegando una falta al deber de buena fe.

El Juzgado de lo Social y ahora el TSJC hacen constar en sus autos que los trabajos de cajera a que se dedicó la trabajadora en una y otra empresa "no exigen cualificación especial, ni implican que por su posición en la empresa demandada, pueda utilizar experiencia o perfeccionamiento profesional en provecho de la otra".

Según USO, ambas instancias afirman que no puede considerarse que la actuación de la trabajadora (una cajera) permitiera desviar clientela de una empresa a otra como argumentaba Lupa, con lo que no puede argumentarse que haya incurrido en una actuación desleal, a pesar de que pueda haber ejercido la misma o similar actividad.

En la actualidad, la trabajadora ha sido reintegrada a su inicial puesto de trabajo y presta servicios en el supermercado de la calle Julián Ceballos, de Torrelavega.

Fuente: abc.es

Festivos apertura 2010 Castilla-La Mancha

La Ley 10/2005, de 15 de diciembre, de horarios comerciales de Castilla-La Mancha, establece en su artículo 5.1 que los domingos y días festivos en que los establecimientos comerciales podrán permanecer abiertos al público serán, como máximo, ocho al año. En el apartado 3 del citado artículo se establece el procedimiento para determinar anualmente los ocho domingos y festivos de apertura comercial.

El Decreto 137/2008, de 9 de septiembre de 2008, (D.O.C.M. n.º 187, de 10 de septiembre de 2008), establece la estructura orgánica y competencias de correspondiendo a su titular la ejecución de la política regional en materia de comercio, en uso de las atribuciones conferidas por la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha.

En consecuencia, la Vicepresidenta y Consejera de Economía y Hacienda, de acuerdo con el procedimiento legalmente establecido, previa audiencia a las asociaciones de consumidores más representativas con implantación regional, al Consejo de Cámaras de Comercio e Industria de Castilla-La Mancha, a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha y demás organizaciones empresariales y sindicales más representativas de la región, dispone:

Artículo único: Los ocho domingos y festivos de apertura autorizada al público de los establecimientos comerciales en Castilla-La Mancha, para el año 2010, son los siguientes:

- Domingo, 3 de enero de 2010.

- Domingo, 7 de marzo de 2010.

- Domingo, 4 de julio de 2010.

- Domingo, 1 de agosto de 2010.

- Domingo, 5 de septiembre de 2010.

- Domingo, 7 de noviembre de 2010.

- Domingo, 12 de diciembre de 2010.

- Domingo, 26 de diciembre de 2010.

Ikea A Coruña inicia el proceso de selección

Hoy día 17 de enero Ikea A Coruña inicia el proceso de selección de la plantilla para su futura tienda. Como en otras aperturas realizadas por Ikea el proceso de reclutamiento o selección de trabajadores estará dirigido a cubrir las áreas de la tienda: ventas, atención al cliente, logística, cajas, restaurante, etc.
El nuevo centro de A Coruña ofrece unos 400 puestos de trabajo a personas de todas las edades, con y sin experiencia previa, interesadas en trabajar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

Las candidaturas podrán presentarse, desde el día 17 de enero hasta el próximo 28 de febrero, a través de la web de IKEA (http://www.ikea.es/). Para ello, IKEA ha creado dentro de su página web (http://www.ikea.es/) un espacio específico para que los candidatos puedan dejar sus solicitudes (www.ikea.es/nuevasaperturas). Los interesados deberán completar un formulario con los datos relevantes de su perfil y establecer sus preferencias laborales.

Ikea A Coruña aceptara y estudiara todas las candidaturas, independientemente de la fecha de presentación de las mismas. El proceso de selección se prolongará a lo largo de varios meses ya que los puestos tienen distinta fecha de incorporación atendiendo a la formación que requieren.

Ikea Valladolid

El pasado viernes la Junta de Castilla y León concedió la segunda licencia comercial a IKEA, ubicado en el municipio de Arroyo de la Encomienda.

El parque comercial del Grupo IKEA contará con una superficie global de 105.000 metros cuadrados que incluyen una tienda IKEA (34.000 metros cuadrados), 5.560 plazas de parking, supone una inversión de 200 millones de euros y la creación de 2.000 puestos de trabajo, entre directos e indirectos, además de otros 2.400 puestos de la fase de construcción.

La compañía asegura que su compromiso con Castilla y León se mantiene igual de firme y confirma una vez más que cuenta con todos los recursos económicos y humanos para hacer realidad su proyecto comercial en el menor plazo posible.

Impugnado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

A la limon, Ugt por un lado y CCOO por otro han presentado una demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes para el periodo 2009-2012, suscrito por la patronal de grandes empresas de distribución (Anged), que representa a 16 grandes empresas de distribución, como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Cortefiel, Eroski e Ikea, entre otras, y los sindicatos FASGA y FETICO por considerarlo "lesivo de los derechos e intereses" de los 300.000 trabajadores que integran el sector.

La demanda de CCOO impugna 14 apartados del convenio que, a juicio del sindicato, incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector. En concreto, los apartados que se han impugnado son:

Art. 4.2. La articulación de la negociación colectiva, al reservar más materias al ámbito estatal que las que prevea el artículo 84 del Estatuto sobre que materias se pueden negociar a niveles estatales y cuales no.

Art. 7. Artículo que regula el periodo de prueba, ya que establece que se descuentan todas las situaciones de IT, cuando el Estatuto establece que solo esto puede ocurrir cuando lo acuerden las partes y no por regulación convencional.

Art. 9. Condiciona el principio de igualdad entre trabajadores y trabajadoras a T/P y a T/C a aquellos que tengan una jornada igual o mayor al 80%.

Art. 9.6. Establece que pasaran a ser fijos aquellos trabajadores con contratos que estén en la empresa 25 meses en un periodo de 30 meses y exceptúa a los contratos de interinidad, relevo, formativos y concertados para el fomento del empleo de minusválidos, incumpliendo lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.

Art. 10. Se impugna la duración del contrato formativo (hasta 3 años) y la posibilidad de ampliar el número de contratos formativos a través del comité intercentros.

Art. 12. El contrato por obra o servicio, ya que vuelven a incluir a las campañas, incumpliendo así la doctrina del tribunal supremo.

Art. 17. Ascenso al grupo de coordinadores. Su redacción puede suponer una discriminación por género.

Art. 32.5. La no consideración de los tiempos de exceso diarios como horas extraordinarias.

Art. 32.11. La exclusión de los y las trabajadoras a T/P de cajas del calendario laboral.

Art. 47. Discriminación del pago de uniformidad a los trabajadores a T/P

Art. 71. La creación de la comisión sindical por vulnerar la libertar sindical al excluir a organizaciones sindicales no firmantes del convenio pero presentes en el sector.

Art. 75 y 76. Incumplimiento de diferentes artículos de la L.O.L.S., en cuanto a información a los trabajadores y la afiliación.

Disposición quinta. Exclusión de los trabajadores del grupo de inicio de los sistemas de incentivos.

Disposición transitoria para la aplicación del descanso semanal. Por incumplimiento del Art. 41, al decidir las partes firmantes preconstituir con carácter general para todo el sector una causa organizativa ajena al principio de causalidad.

Por otra parte, según UGT, "este convenio elimina la revisión salarial y ha dado lugar a la invención de un nuevo sistema que, desde un principio, parte en desventaja ya que se empieza con una serie de medias entre distintos IPCs que van a la baja, siendo imposible obtener poder adquisitivo e incluso mantenerlo".

A su juicio, la patronal, "con la excusa de la crisis, precisamente empresas que presumen de los grandes beneficios que mantienen año tras año, han despojado a los trabajadores y trabajadoras de todo aquello que les garantizaba una justa relación trabajador-patrón".

Las subidas salariales conseguidas en los convenios de grandes superficies muy por debajo de la media

Los salarios de los trabajadores madrileños se incrementaron de media durante el 2008 en un 3,76 por ciento, según se desprende de los convenios de negociación colectiva firmados en la Comunidad de Madrid por empresas públicas y privadas hasta el 30 de junio de 2009.

Así, acorde con el estudio sobre Negociación Colectiva en la Comunidad de Madrid ofrecido por el Consejo Económico y Social (CES), el mayor aumento se registró dentro el sector servicios, donde el aumento es nueve décimas superior a la media, 3,85 por ciento. Por contra. el sector de la construcción fue donde el aumento fue menor, en concreto se quedó un 0,26 por ciento por debajo de la media.

Respecto a la jornada laboral, se establece que el trabajo semanal es de media de 38 horas y 20 minutos, lo que supone una hora y cuarenta minutos menos que el máximo legal, establecido por el Estatuto de los Trabajadores en 40 horas semanales.

Con estos datos, la jornada laboral se sitúa en 1.751 horas anuales, 9 más que en 2007, siendo la rama de mayor subida la de 'Hogares que emplean personal doméstico' (1.813 horas al año) y la de 'Hostelería' la que afectó a mayor número de trabajadores, concretamente al 10,6 por ciento del total.

Los convenios incorporados a la estadística en la Comunidad de Madrid hasta el 30 de junio de 2009 fueron en total 730, los cuales afectan a 505.411 empresas y a 1,6 millones de trabajadores de la región. Esto supone un descenso respecto a 2007 en el número de convenios, cuando se acordaron 32 menos, pero un aumento en cuanto a trabajadores y empresas afectadas, concretamente 58.000 empresas y 14.000 trabajadores más.

Stores publica el ránking de la distribución

El estudio Global Power Retailing ya va por su 13 edición que sitúa a las 250 empresas más importantes del mundo en el sector de la distribución minorista y que es elaborado por la consultora Deloitte y la revista Stores, ha vuelto a incluir a cuatro compañías españolas de distribución entre las 100 primeras del ránking mundial: Mercadona, El Corte Inglés, Inditex y Grupo Eroski. Como novedad, la cadena presidida por Juan Roig supera por primera vez a los grandes almacenes de Isidoro Álvarez que, no obstante, mantienen el liderazgo de su segmento en Europa.

La revista Stores publica en su edición digital el ránking total entre los que se encuentran Mercadona (38), El Corte Inglés (41), Inditex (54) y el Grupo Eroski (78). El estudio no contempla la cifra total de negocio ya que de ser así, El Corte Inglés superaría en el rankin a Mercadona.

En lo alto de la tabla de este Global Power Retailing se sitúa un año más el gigante estadounidense Wal-Mart. En el segundo puesto también repite Grupo Carrefour, mientras la tercera plaza la integra el alemán Metro, propietario de marcas conocidas en España como Makro, Madia-Markt o Saturn. En el ‘top 10’ del ránking figuran hasta cinco empresas estadounidenses.

Ránking completo sector de la distribución minorista.

Los hipermercados apuestan por la venta online

Si alguien dudaba sobre la tendencia de la Red como vehículo de compra doméstica del futuro a medio y largo plazo, un reciente estudio de la compañía TNS Worldpanel nos ratifica que en el corto plazo los hogares españoles se han subido al carro de las Tiendas Online como forma de comprar.
Pese que en España la venta mediante tiendas online (comercio electrónico) aún no está al nivel de otros países más adelantados en el uso de internet para compra y venta de productos, los avances en esa dirección son mayores año tras año.

Esta es la situación actual de los principales hipermercados que operan en España en relación a la venta Online

Mercadona
Mercadona ofrece la posibilidad de la venta por Internet, siempre y cuando el hogar se encuentre en el radio de entrega a domicilio del establecimiento más próximo, que abarca una distancia máxima de 10 kilómetros.

En el caso de Mercadona, los precios en la web son los mismos que en la tienda física. El grupo valenciano es uno de los pocos que ofrece los mismos precios en toda España, ya que por regla general las cadenas adaptan su oferta a la competencia de su entorno. Mercadona cobra un importe fijo por preparación y envío de la compra de 7,21 euros. Y no exige un mínimo de compra.

Carrefour
La cadena de hipermercados Carrefour cuenta con 800.000 clientes registrados en su tienda online, que opera en Madrid, Cantabria, Murcia y Asturias, Barcelona, Vizcaya, Guipúzcoa, Valencia, Sevilla, Guadalajara, Alicante, Málaga, Córdoba, Zaragoza y Valladolid; y en las ciudades de La Coruña, Palma de Mallorca y Las Palmas de Gran Canaria.

Los precios de la tienda virtual son los mismos en toda España y corresponden a una media entre las tiendas. Según Carrefour, “no somos más caros que en tienda, depende de la zona”. El coste de envío es de 5,99 euros para compras superiores a 110 euros y de 8,99 euros si el tícket es inferior.

El Corte Inglés
El supermercado online de El Corte Inglés es uno de los más grandes con 25.000 referencias. El grupo, que ha incorporado ofertas y promociones, también vende por Internet su marca de bajo coste Aliada, que aún no ha sido incorporada a Opencor.

El súper virtual también permite acceder al Club del Gourmet y esta operativo en todo el territorio español. Los costes de preparación y envío de la compra varían por provincia. En Madrid, por ejemplo, ascienden a 7,90 euros con independencia del importe del tícket. En la tienda física, si se paga con la tarjeta de El Corte Inglés, a partir de 120 euros, el envío a casa es gratuito.

Eroski
Eroski lanzó su tienda virtual hace más de siete años y, ahora, funciona en Asturias, Baleares, Cantabria, La Rioja, Málaga, Navarra, País Vasco, Zaragoza y Madrid. El grupo comercializa más de 8.000 referencias en la red, que se venden con la misma tarifa en toda España.

Los precios son diferentes a los de las tiendas físicas que ajustan su oferta a la competencia del entorno. Eroski, además, ha incorporado las ofertas de los hipermercados y supermercados a su fórmula en Internet. La cuota de servicio por la preparación y entrega de la mercancía en el hogar es de 5,98 euros por pedido, el mismo precio desde su puesta en marcha.

Alcampo
Si como dice el refrán, A la tercera va la vencida, el nuevo proyecto de venta online de Alcampo promete consolidarse después de dos intentos fallidos, Alcampo Drive y Alcampodirect.es.

El nuevo servicio de venta en Internet se anuncia en la web www.alcampo.es y se presenta como uno de los más competitivos de la red, ya que el grupo aplica los mismos precios y ofertas que en sus tiendas físicas. “Los precios de Alcampo.es son los más baratos de Internet y los mismos que puedes encontrar en tu hipermercado”, destaca el grupo.
Por ahora, la tienda online de Alcampo funciona sólo en la Comunidad de Madrid, aunque fuentes del grupo explican que poco a poco se irá ampliando a otras regiones. En la red, la cadena ofrece un surtido de más de 10.000 artículos de alimentación y una selección de bazar.

Festivos apertura 2010 Madrid

Calendario comercial de apertura en domingos y festivos durante el año 2010 en que los establecimientos comerciales radicados en la Comunidad de Madrid podrán abrir al público.

Durante el año 2010, los establecimientos comerciales radicados en la Comunidad de Madrid podrán abrir al público un total de 22 domingos y festivos que se señalan a continuación, sin perjuicio de las excepciones previstas para cada caso en la legislación vigente en la materia (*):

MES		DÍA
Enero	....................	3 y 10
Febrero	....................	7
Marzo	....................	7 y 19
Abril	....................	4
Mayo	....................	2
Junio	....................	3 y 6
Julio	....................	4
Agosto	....................	1 y 29
Septiembre	....................	5
Octubre	....................	3 y 12
Noviembre	....................	7 y 28
Diciembre	....................	5, 8, 12, 19 y 26

Los establecimientos comerciales deberán exponer su horario comercial en lugar visible, incluso cuando permanezcan cerrados, así como los domingos y festivos en que van a permanecer abiertos durante el año 2010.

En relación con las fiestas locales hábiles para el comercio, son aprobadas mediante Orden del Consejero de Economía y Hacienda, en la que figuran los municipios a los que se les autoriza la apertura de los establecimientos comerciales durante sus fiestas locales de 2010.

Decreto 102/2009, de 17 de diciembre, por el que establece el calendario comercial de apertura de establecimientos en domingos y festivos durante el año 2010 (BOCM. Núm. 303 de 22 de diciembre de 2009).

(*) De conformidad con los artículos 32 y 33 del Decreto 130/2002, de 18 de julio, por el que se desarrolla la Ley 16/1999, de 29 de abril, de Comercio Interior de la Comunidad de Madrid, tienen plena libertad:

• Los establecimientos comerciales dedicados a la venta de productos culturales.

• Los pequeños y medianos establecimientos situados en el entorno inmediato de los mercados y mercadillos de venta ambulante autorizados.

• Los pequeños y medianos establecimientos comerciales para la celebración en los mismos de exposiciones o certámenes comerciales.

• Establecimientos comerciales cuya oferta habitual esté predominantemente formada por pan y bollería, pastelerías y reposterías, platos preparados, churros, patatas fritas, frutos secos y dulces, prensa, combustibles y carburantes, floristería y plantas, así como los instalados en aeropuertos y estaciones de transporte y los situados dentro de establecimientos hoteleros.

• Los establecimientos sitos en zonas declaradas de gran afluencia turística.

• Establecimientos con una superficie útil para la exposición y venta al público inferior a 300 metros cuadrados.

• Las tiendas de conveniencia.

• Y los establecimientos comerciales dedicados a la comercialización predominante de muebles, localizados fuera de núcleos urbanos, en el entorno inmediato de las carreteras, y que tradicionalmente venían ejerciendo su actividad en domingos y festivos.

Recorte de costes en Wal-Mart durante el 2010

El director de establecimientos de la multinacional estadounidense, Eduardo Castro-Wright, en una entrevista en Financial Times a manifestado que planean llevar a cabo un plan de recorte de costes en la cadena de suministros para este año de entre un 5%y un 15%.

Con esta medida Wal-Mart espera conseguir un ahorro de entre en unos 4.000 y 12.000 millones de dólares.

Para conseguir este ahorro Wal-Mart incrementara la proporción de bienes que compra directamente a los fabricantes, en lugar de adquirir productos a terceras partes o a otros mayoristas.Para ello ha establecido cuatro centros globales de comercialización para alimentos y ropa, incluyendo uno en el centro de México que se centra en mercados emergentes, y otro en Reino Unido para su marca George. También está realizando compras directas de productos como fruta fresca y vegetales en base global.

Incidentes en El Corte Ingles de Pamplona

Autor: EFE/Villar López

La huelga convocada por UGT, ELA, CCOO y LAB,en los centros comerciales de Navarra que han abierto hoy día 3 al público, transcurre con normalidad en la mayoría de establecimientos, salvo algunos incidentes ocurridos en las inmediaciones de El Corte Inglés de Pamplona, donde ha tenido lugar una carga policial.

Para protestar, unas 500 personas, convocadas por los sindicatos, se han reunido a partir de las 9:30 horas en la Plaza del Vínculo de Pamplona, junto al Corte Inglés, y corearon consignas como "Esta es la dictadura de El Corte Ingles" o "Mis festivos no se trabajan".

En este lugar se produjo un primer incidente cuando la Policía Nacional desalojó a empujones a un piquete informativo que, en la puerta de entrada de personal de El Corte Inglés, entregaba a los trabajadores de este centro una hoja informativa en la que se les instaba a sumarse a la huelga.

Los piquetes informativos se mantuvieron ante las cuatro entradas del centro comercial, donde silbaron y gritaron a los clientes que entraban al mismo, al igual que a los vehículos que accedían al aparcamiento, donde dos agentes de policía también vigilaban a los sindicalistas.

Hacia las 11,40 horas, acudieron al lugar cuatro furgonetas de la Policía Nacional, que dispersaron a porrazos a los piquetes informativos que se encontraban frente a las cuatro puertas de entrada de El Corte Inglés, lo que hizo que los sindicalistas se alejaran unos metros del centro comercial.