Reestructuración organizativa en Eroski con 300 trabajadores de la antigua red de Alcosto y Capabro

El grupo Eroski y los sindicatos UGT, CC.OO. y Fetico han firmado un Plan de Empleo para recolocar a unos 300 trabajadores integrantes de establecimientos de la antigua red de Alcosto y Capabro en la zona centro, en los que se contempla una reestructuración organizativa, según informó ayer día 29 el grupo en un comunicado.

La cadena de distribución se compromete a ofrecer un puesto de trabajo alternativo a todas las personas afectadas por procesos de reestructuración organizativa y de adaptación de la red comercial "como consecuencia de los cambios que sufre el mercado de la distribución comercial".

Eroski ofrecerá la recolocación de todos los afectados en puestos similares de su red comercial, bien en el ámbito de su zona de residencia o en otras zonas o negocios en las que el Grupo Eroski esté presente, y la firma aseguró disponer de una oferta de puestos de trabajo estables vacantes suficientes para garantizar su compromiso de estabilidad en el empleo.

Por otro lado, si algún trabajador no desea acogerse a las medidas de recolocación que se le ofrecen, y siempre salvaguardando la opción y voluntad del trabajador, el acuerdo prevé una serie de compensaciones económicas.

NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES

El pasado viernes 24 de julio se reunió la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Entre las propuestas mas importantes y perjudiciales para los trabajadores que hace la patronal se encuentran las siguientes:

• Subida salarial de un 1.3% sin efectos retroactivos.


• Vigencia del convenio de 5 años.


• Perdida del Complemento 100% en caso de IT (reduciéndolo al 80%)


• Variaciones trimestrales de jornada.


• Molificación de las fechas de disfrute de las vacaciones (21 en invierno y 10 en verano).

Por el momento ninguno de los sindicatos mayoritarios aceptan estas propuestas, que empeoran y merman los derechos y beneficios del actual convenio, pero a pesar de las notas informativas emitidas por casi todos los sindicatos rechazando estas nefastas propuestas, alguno de estos sindicatos ya ven muy cerca un ansiado acuerdo.

Lo que ocurre en esta negociación, es que la mayoría de los sindicatos no son conscientes de que el gobierno de España tiene pendiente una necesaria reforma laboral, y la patronal lo que esta haciendo con propuestas inaceptables, es retrasar la firma de un convenio hasta que la tan esperada reforma laboral vea la luz.

Worten llega a España pisando fuerte

La cadena de electrónica Worten aterrizo en España con la apertura simultanea de nueve establecimientos ubicados en las localidades madrileñas de San Sebastián de los Reyes, Alcorcón y Alcalá de Henares, Valencia, Santander, Roquetas de Mar (Almería), Málaga, y en las localidades malagueñas de Mijas y Marbella.

Para ello en octubre de 2008, el grupo portugués Sonae adquirió los nueve establecimientos que tenía Boulanger en España. Seis meses más tarde, en abril de 2009, se presentaba oficialmente en nuestro país la marca Worten con el objetivo de convertirse en la cadena líder de este segmento.

En dos años, la portuguesa Worten abrirá seis tiendas más en nuestro país, hasta alcanzar un total de 15 puntos de venta.

Para conseguir el objetivo planificado y posicionarse en España, Worten debera hacer frente a la nada desdeñable competencia de Media Markt, PC City o El Corte Inglés, entre otros. Para ello la firma reconoce poseer una serie de cualidades que la hacen diferente al resto de jugadores, principalmente el hecho de tener una “personalidad propia”, como aseguran fuentes de la compañía, “además de otros valores agregados como el servicio postventa, planes de financiación, zonas de entretenimiento y prueba del producto, un agradable ambiente en las tiendas y una comunicación positiva con nuestros clientes”.

Merco Personas 2009: Mercadona única empresa del sector de distribución.

MERCO PERSONAS elabora cada año un ranking con las mejores compañías para trabajar, tomando como referencia no sólo la información de la firma sino también la de todos los agentes implicados, como sus trabajadores o aquellos que querrían trabajar en ella.

De los resultados de este año se desprende que, en un contexto de crisis, las personas buscan empresas “refugio” en las que poder encontrar seguridad.

Mercadona es la única empresa del sector de distribución que está dentro del 'top ten'. precisamente en el puesto numero nueve. En este caso, los responsables de Merco Personas 2009 señalan que "la seguridad que ofrece la compañía y su gran apuesta por la gestión del talento y las personas son dos de las claves que pueden explicar el ascenso de la compañía".

En Merco Personas puede figurar cualquier compañía que opere en España sin que solicite ser evaluada. Su metodología combina seis fuentes de valoración: la de los empleados de las empresas, con el mayor peso en el resultado final; tres encuestas a estudiantes universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios y población general, respectivamente; un «benchmarking» entre las políticas de dirección de personas de las compañías presentes en el «ranking» y una última valoración a cargo de los directores de recursos humanos.

Según el ranking realizado por Merco Personas, la Caixa es la mejor empresa para trabajar en España seguida de Microsoft e Iberdrola, este ranking incluye encuestas a 7.100 empleados, 1.000 estudiantes universitarios, 500 antiguos alumnos de escuelas de negocio y 73 directores de recursos humanos, entre otros.

Supermercados Hiber disminuye el lastre de Eroski

Supermercados Hiber ha llegado a un acuerdo con Eroski por el cual la cadena con sede en Colmenar Viejo adquiere cinco establecimientos ubicados en la Comunidad de Madrid, que suman una superficie cercana a 4.800 metros cuadrados de sala de venta.

Tres de las tiendas están situadas en la capital madrileña (calle Blasco de Garay, 59; calle Bravo Murillo, 307; y calle Pedro Muguruza), mientras que las otras dos encuentran su ubicación en localidades del sur de la Comunidad de Madrid (Rivas Vaciamadrid y Leganés ).

Uno de estos supermercados adquiridos ha sido traspasado por Hiber a otro operador, Supermercados Los Alpes.

Según el director general de la cadena Hiber, Gabriel Ruiz:

“Nos hemos subrogado en los trabajadores que desempeñaban su actividad en estas tiendas bajo la denominación de Eroski, pero, a su vez, tenemos previsto que se incorporen otro medio centenar de empleados más”

El Corte Inglés crea la comisión antirrobos

Los empleados de El Corte Inglés que descubran a un ladrón y marquen la clave de robos en la caja, con tiempo para que los guardias jurados puedan detener al chorizo, recibirán como premio el 10% del valor de la mercancía recuperada.

Es una de las novedades que intenta compensar el pasotismo que en los últimos tiempos sacude a una parte de los trabajadores de El Corte Inglés, según ha indicado Pablo Tauroni, de la dirección de Relaciones Laborales, quien explicó a los sindicatos la nueva medida el pasado lunes.