Carrefour prueba cambios en su logo

He visto en un blog los cambios que ha realizado Carrefour en su logo. De momento todavía no se puede apreciar el cambio mas que en un catalogo en pdf y en los spots de televisión.

A parte de redondear un poco las esquinas se han cambiado los tradicionales colores rojo y azul por naranja y morado (ahora con degradado, que queda muy moderno). No llega a ser un cambio radical, ¿SERA UNA PRUEBA?.

Supercor cierra el centro de Pallol de Reus

El establecimiento de El Corte Inglés dedicado a la alimentación, Supercor, que se encontraba en el Centro Comercial El Pallol, se ha añadido esta semana a la lista de tiendas del complejo reusense que han cerrado puertas. La firma comercial ha confirmado el cierre y lo justifica amparándose en que Núñez y Navarro, empresa gestora de El Pallol, ha incumplido una cláusula del contrato de arrendamiento donde se garantizaba un determinado nivel de ocupación en los establecimientos del centro comercial .

El cierre del supermercado Supercor del Centro Comercial El Pallol ha dejado sin trabajo a veintidós dos personas y según han confirmado fuentes de El Corte Inglés estudiará la posibilidad de recolocar a estos trabajadores en el centro comercial que tiene previsto abrir el próximo año en Tarragona.

Fuente: Reusdigital.cat

El efecto Lucifer llega a los jefes de Hipermercados

Más de uno habrá visto cómo su compañero de al lado, al que todos apreciaban, ha pasado de ser Skywalker a convertirse en Darth Vader tras ser nombrado jefe. Es el llamado efecto Lucifer, que tantos estragos causa en la dirección de empresas.

En muchas ocasiones ascender de ser un mero trabajador a un superior puede tener consecuencias negativas. La presión o el miedo hace que sus conductas cambien radicalmente.

Según los expertos, el miedo es el factor clave para que aparezca el síndrome. Los Jefes de sección, sector o Departamento están constantemente expuestos debido a sus responsabilidades y esto deriva en consecuencias ‘endiabladas’.
Es entonces cuando los jefes empiezan a derrochar su tiempo controlando, manipulando, vigilando en definitiva desde la soledad de su puesto de responsable. Según los expertos, la única medicina es la confianza mezclada con cierta dosis de autocrítica.

El Efecto lucifer proviene de un experimento realizado en 1971 por un psicólogo social llamado Philip Zimbardo que llevó a cabo en la Universidad de Stanford un estudio sobre el comportamiento humano simulando un encarcelamiento virtual en una prisión ficticia donde eran internados un número de estudiantes voluntarios que se prestaron a esa experiencia merced un sueldo diario. El experimento es conocido como el "experimento Stanford"y del que existe una película llamada "El experimento" que trata de recomponer el ambiente en que se desarrolló la experiencia y una web oficial del propio Zimbardo y de la universidad de Stanford, donde pueden visionarse escenas reales de la misma.

Según el propio Philip Zimbardo, "El Efecto Lucifer" es una celebración de la capacidad infinita de la mente humana para convertirnos a cualquiera de nosotros en amable o cruel, compasivo o egoísta, creativo o destructivo, y de hacer que algunos lleguemos a ser villanos y otros a ser héroes. Lo que su investigación, junto con una gran cantidad de estudios psicológicos serios, ha revelado es el Poder de las Situaciones Sociales para llevar a mucha gente corriente, incluso buena, tanto niños como adultos, por el camino del mal.

Eroski acuerda la venta de seis supermercados

El grupo Eroski y la cadena de supermercados Sabeco han suscrito un principio de acuerdo por el que la compañía vasca prevé vender seis supermercados a la empresa del grupo Auchan y, a su vez, adquirir un establecimiento perteneciente a ésta.

Las seis tiendas que venderá Eroski a Sabeco están ubicadas en Castilla-La Mancha, concretamente cuatro en Ciudad Real y dos en Toledo. Por otro lado comprará un supermercado que se sitúa en Rentería (Guipúzcoa).

Con esta operación, Eroski continúa con su plan de desinversiones. Así, el grupo acordó recientemente la venta a Supermercados Hiber de cinco establecimientos ubicados en la Comunidad de Madrid y cerró el 'sale and leaseback' del inmueble de su plataforma logística de Zaragoza a un fondo inmobiliario internacional.

SIGNIFICADO LOGOTIPO CARREFOUR

El nombre del Grupo Carrefour proviene del primer local que se abrió, en Francia. Este local estaba localizado en un cruce de caminos, por lo que la empresa decidió ponerle el nombre “cruce de caminos”, que es la traducción al español de la palabra “Carrefour”.

El logo simboliza precisamente los dos caminos, en él se observan dos figuras, una azul y otra roja, dos flechas, que señalan en sentidos opuestos y el hueco que generan entre ellas es una letra C mayúscula. Además, es evidente que la letra "C" en blanco era la única manera de hacer alusión a la identificación francesa de la marca (los colores de la bandera, en orden inverso).

Sin embargo para algunos les parece insuficiente que este logo tan extraño, solo, represente una letra "C" y los colores de una bandera, en este caso la francesa.

Así se puede observar en El blog de Calalberche.org que investigando en páginas sobre simbología oculta cree que ha encontrado la respuesta a estas dudas. En realidad, según su parecer, el logo de carrefour podría simbolizar una flor de lis tumbada o incluso sería el símbolo de la Órden del Priorato de Sión, girado 90º.

Makro deberá indemnizar a sus empleados

El Juzgado de lo Social 19 de Madrid ha condenado a la empresa Makro que deberá abonar 195.000 euros a un grupo de trabajadores en concepto de indemnización, después de impedirles el disfrute efectivo del descanso semanal.

La sentencia, que se puede recurrir, demuestra que Makro solapaba el descanso semanal (dos días, con un día y medio ininterrumpido, según el convenio colectivo) con el descanso diario de 12 horas, de modo que los empleados no podían disfrutar de 48 horas de descanso seguidas.

Mercenarios Sindicales

Cada día que pasa, el sabor agridulce de la firma del nuevo CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES, se vuelve mas amargo. Una vez revisadas con mas detenimiento las modificaciones incluidas en el nuevo convenio firmado, se observa con claridad el paso atrás dado para todos los trabajadores que se rigen por este convenio.

No voy a enumerar cada uno de los puntos en los que los beneficios conseguidos por los trabajadores en anteriores convenios se han visto recortados, ya que seguro ya habéis tenido todos ocasión de comprobar. El 2% de subida salarial que vamos a tener este año, cuando lo lógico hubiera sido una congelación salarial, nos va salir a la larga muy caro. Pero claro algo había que dar a los sindicatos firmantes, Fetico yFasga, para que pudieran justificar ante sus afiliados tal decisión.

¡QUE TRISTE!, Que triste es ver a los representantes de los trabajadores, elegidos por amigos, compañeros, intentar explicar lo inexplicable, intentar vender el nuevo convenio como un éxito cuando ellos mismos saben que de bueno no tiene nada.

Tratar a todos estos representantes de los trabajadores de mercenarios sindicales no seria justo, ya que la mayoría de ellos no tienen capacidad ni para decidir, ni para influir en la toma de decisiones, yo diría mas bien que son puras marionetas puestas en el escenario correspondiente para desempeñar su papel al antojo de quien mueve los hilos.

Los que realmente son MERCENARIOS SINDICALES, son esos que supuestamente han tomado la decisión de firmar, y no tienen que dar la cara en las tiendas, para eso ya tienen a sus acólitos liberados.

Tenemos lo que nos merecemos...

Los periodos de IT no podrán ser contados como parte de las vacaciones

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.

El fallo de la sentencia indica:

"Declaramos su derecho a disfrutar del periodo de vacaciones frustrado por la situación de incapacidad temporal iniciada con anterioridad al inicio de aquel"

"Ha de tenerse en cuenta que el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de incapacidad temporal pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones"

La sentencia indica que las empresas no solo tienen "la obligación de fijar o pactar la fecha en que el trabajador haya de gozar de su descanso anual", sino que igualmente ha de extenderse a revisar "aquellos supuestos en los que un hecho posterior", en referencia a la incapacidad temporal, "enervase la posibilidad de que el operario disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado y propio de un Estado social".

En su argumentación, el alto tribunal parte de la doctrina establecida por el derecho comunitario, que, según la sentencia, "obliga a una nueva lectura". Entre otras cuestiones esta jurisprudencia europea citada por el Tribunal Supremo aclara que "la finalidad del derecho a vacaciones no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio".

Firmado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Tras siete meses de congelación salarial y con el convenio vencido desde enero, en la tarde de ayer, se llego al acuedo y EL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES fue firmado entre la patronal ANGED y el apoyo de FETICO y FASGA .

Por otro lado CCOO y UGT se han negado a firmar este convenio, considerando inaceptables las condiciones que se recogen en el texto firmado.

Sin ponernos a valorar por el momento el convenio en su conjunto, dejándolo para mas adelante cuando se tenga el texto definitivo, estas son algunas de las modificaciones y acuerdos a los que se han llegado:

* INCREMENTOS SALARIALES

- Año 2009: 2% sobre el salario base de grupo (los complementos quedan excluidos)
- Años 2010, 2011 y 2012: se garantizan incrementos salariales en cada uno de los años que estarán en función de la media entre el IPC real del año anterior y el IPC previsto para el año en cuestión en relación a un porcentaje con el Índice de Ventas en Grandes Superficies que elabora y publica el INE.
No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los año. Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, que no hay efectos retroactivos en ningunos de los años del convenio y por lo tanto en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.
- Para el año 2010 se garantiza, en cualquier caso, un incremento mínimo del 1%.
- A partir de enero de 2012, para aquellos trabajadores que no tenían un sistema definido para obtener el complemento de nivel, podrán acceder automáticamente con 10 años de antigüedad en el Grupo de Profesionales.

* JORNADA LABORAL

-La jornada individual será planificada y conocida durante el primer trimestre del año.
-Como mínimo, se disfrutará de 5 fines de semana libres al año que comprenderán el sábado y el domingo.
-Las jornadas continuadas nunca podrán convertirse en partidas.
-Que los días de jornada máxima estén limitados un máximo de 3 en una semana o 12 en un mes.
-El desarrollo e implantación de la jornada laboral se realizará en cada empresa de acuerdo con el Comité Intercentros.

* INCAPACIDAD TEMPORAL

Se cobrará el 100% de la prestación, durante todos los días de la baja cuando ésta sea:
- Por accidente laboral o enfermedad profesional.
- La primera baja en el año.
- Durante los días que coincidan con internamiento hospitalario.
A partir de la segunda baja, no se abonarán los tres primeros días, pero se garantiza que, a partir del cuarto día, la empresa complementarán hasta el 100% del salario del trabajador.

* TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

- Complemento funcional: 186 € (incremento del 3,3%).
- 36€ por festivo entre el siete y el trece trabajado.(incremento del 9,1%).
- 40€ por festivo a partir del catorce trabajado. (incremento del 11,2%)

* VARIOS

-Introducen en le convenio la posibilidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, Art. 41 del E.T. (OJO CON ESTO) .

-Se amplían las jornadas concertadas para trabajadores con hijos de 9 y 10 años.

-El permiso de acompañamiento a urgencia médica no previsible y coincidente con horario de trabajo, se amplía de hijos menores de 14 a 15 años.

- Compromiso de las empresas encuadradas en ANGED para mantener el nivel fijo de empleo de todos los trabajadores del Sector.

Lidl suma y sigue

Lidl es la cadena más grande de supermercados de descuento de Europa con una red de 8.400 tiendas, más de 150.000 empleados, unos siete millones de clientes diarios que están distribuidos por 23 países. Lidl forma parte del grupo Schwarz, que es el séptimo grupo mundial de distribución y cuyos orígenes se remontan a los años treinta. El grupo Schwarz tiene la marca Lidl para el descuento y opera en supermercados e hipermercados bajo las marcas Kauflnad y Handelshof.

El establecimiento tipo cuenta con una superficie comercial de entre 800 y 1.000 metros cuadrados y buscan ubicaciones de planta baja con aparcamiento propio y sin viviendas encima.

No van a frenar las nuevas aperturas en España de Lidl, ni la crisis del consumo ni la restrictiva Ley de Comercio que acaba de aprobar el Gobierno , la firma de superdescuento de capital alemán cuenta ya con 474 establecimientos en territorio español y mantendrá y ampliará sus 30 aperturas anuales para llegar a una red ideal de entre 800 y 1.000 tiendas distribuidas por las 17 Comunidades Autónomas como objetivo para los próximos 10 años.

Las mentiras nunca son buenas

La Sala de Lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia(TSJ), en una sentencia, ha ratificado el despido de un trabajador de "Eroski Infante" al descubrir el engaño que había cometido.
El tribunal, que desestima el recurso presentado por el trabajador contra la sentencia del Juzgado de Lo Social número Uno de Murcia que declaró procedente el despido, señala que este trabajador se encontraba destinado en la sección de electrodomésticos y que el 8 de septiembre de 2008 acudió al hipermercado Eroski de Elche (Alicante) "con la finalidad de que se le devolviese el importe de un terminal".
"El demandante, -añade la sentencia de la Sala de Lo Social- no se identificó como trabajador del hipermercado, posteriormente se comprobó que el terminal no había sido adquirido en la delegación del Infante, sino en la cadena "T.P.H.".
Al descubrirse esta actuación, el empleado fue despedido mediante carta que se le envió el 31 de octubre de 2008, y el Juzgado de Lo Social, como ahora hace la Sala de lo Social del TSJ, calificó el mismo de "procedente", y absolvió a la empresa en la demanda entablada contra ella