
Según indica Rafael Acosta, director del proyecto: “El objetivo de este proyecto es que entre todos, entre los casi 8000 empleados de Leroy Merlin en toda España, analicemos el presente de nuestra compañía y construyamos un futuro para la misa. Debemos reflexionar sobre dónde nos encontramos, decidir hacia donde queremos ir y ponernos en marcha”.
La formacion se imparte durante cuatro días repartidos en dos semanas. Durante la primera semana reflexionan sobre el presente de su empresa para en la siguiente trabajar sobre un hipotético futuro construido entre todos situado en el 2020.
Los empleados que asisten a esta jornadas, pasan por dinámicas de grupo de lo más animadas: videos, disfraces, canciones, concursos,… Incluso diseñan el que podría ser su uniforme dentro de unos años.
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