Los trabajadores de Alcampo se beneficiaran de más licencias retribuidas

El día 9 de Septiembre, estaba previsto que se celebrase en la Audiencia Nacional el juicio de la denuncia realizada por la UGT, (UGT denunciaba que había un derecho que los trabajadores no estaban disfrutando, y que recoge el art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores cual es el que en las licencias en las que haya desplazamientos son 4 los días de disfrute), juicio que no ha tenido lugar, dado que Alcampo ha reconocido el derecho de todos los trabajadores de la Empresa al disfrute de la licencia que la UGT venía reivindicando y que se rechazaba de manera sistemática.

En el Acuerdo también incluye el disfrute de los días por intervención quirúrgica sin hospitalización, la cual ni tan siquiera estaba recogida en el Convenio Colectivo.

El Acuerdo concreta la duración de determinados permisos regulados en los artículos 38.c y 38.d del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (2009-2012) y el Art. 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, y en concreto cuando resulta preciso realizar desplazamientos, según se indica a continuación:

* 2 Días de permiso en los siguientes supuestos:

- Accidente Grave de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente, ...

- Hospitalización de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente.

En caso de necesidad de desplazamiento se aplicará lo dispuesto en el art. 37, 3b, del E.T. (4 días).

* 3 Días de permiso en los siguientes supuestos:

- Nacimiento de hijo de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.

- Enfermedad grave diagnosticada por el facultativo de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.

- Fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.

En caso de necesidad de desplazamiento se aplicará lo dispuesto en el art. 37, 3b, del E.T. (4 días).

En caso de necesidad de desplazamiento al efecto superior a 300 km por trayecto se aplicará lo dispuesto en el art. 38, D del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2009-2012 (5 días).

* 2 Días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo.

En caso de necesidad de desplazamiento se aplicará lo dispuesto en el art. 37, 3b, del E.T. (4 días).

Protestas de los trabajadores de grandes superficies en contra del convenio colectivo

El próximo miércoles día 12, los Trabajadores de grandes superficies se concentrarán ante la sede de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) para protestar por las "agresiones" que el convenio colectivo ha ocasionado sobre el sector.

La convocatoria a sido realizada por los sindicatos UGT y CC.OO, los cuales en un manifiesto conjunto, ambos sindicatos han criticado la actitud "antisindical" de las grandes superficies y, con ello, la "permanente" rebaja de las condiciones laborales a las que se ven sometidos los trabajadores. Según estos sindicatos, las empresas agrupadas en la patronal Anged, han creado y promovido "sus propios sindicatos a medida", en alusión a Fasga y Fetico, a los que califican de organizaciones "seudosindicales" al consentir un convenio que rebaja "descaradamente" las condiciones de los empleados en un sector con "grandes dificultades" para compaginar la vida laboral y personal y con una desprofesionalización creciente.

La campaña que los dos sindicatos han decidido iniciar tendrá su plasmación en cada comunidad autónoma, frente a las sedes patronales los días 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre.

CC.OO. y UGT tienen previsto culminar esta campaña con una concentración general en Madrid el 6 de octubre, fecha previa al inicio de las elecciones sindicales en estas empresas. Ambos sindicatos han pedido a los trabajadores que rechacen de manera "fehaciente" las candidaturas de Fasga y Fetico, firmantes del convenio de grandes almacenes el pasado 4 de agosto de 2009.

Fuente: europapress.es

Impugnado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

A la limon, Ugt por un lado y CCOO por otro han presentado una demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes para el periodo 2009-2012, suscrito por la patronal de grandes empresas de distribución (Anged), que representa a 16 grandes empresas de distribución, como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Cortefiel, Eroski e Ikea, entre otras, y los sindicatos FASGA y FETICO por considerarlo "lesivo de los derechos e intereses" de los 300.000 trabajadores que integran el sector.

La demanda de CCOO impugna 14 apartados del convenio que, a juicio del sindicato, incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector. En concreto, los apartados que se han impugnado son:

Art. 4.2. La articulación de la negociación colectiva, al reservar más materias al ámbito estatal que las que prevea el artículo 84 del Estatuto sobre que materias se pueden negociar a niveles estatales y cuales no.

Art. 7. Artículo que regula el periodo de prueba, ya que establece que se descuentan todas las situaciones de IT, cuando el Estatuto establece que solo esto puede ocurrir cuando lo acuerden las partes y no por regulación convencional.

Art. 9. Condiciona el principio de igualdad entre trabajadores y trabajadoras a T/P y a T/C a aquellos que tengan una jornada igual o mayor al 80%.

Art. 9.6. Establece que pasaran a ser fijos aquellos trabajadores con contratos que estén en la empresa 25 meses en un periodo de 30 meses y exceptúa a los contratos de interinidad, relevo, formativos y concertados para el fomento del empleo de minusválidos, incumpliendo lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.

Art. 10. Se impugna la duración del contrato formativo (hasta 3 años) y la posibilidad de ampliar el número de contratos formativos a través del comité intercentros.

Art. 12. El contrato por obra o servicio, ya que vuelven a incluir a las campañas, incumpliendo así la doctrina del tribunal supremo.

Art. 17. Ascenso al grupo de coordinadores. Su redacción puede suponer una discriminación por género.

Art. 32.5. La no consideración de los tiempos de exceso diarios como horas extraordinarias.

Art. 32.11. La exclusión de los y las trabajadoras a T/P de cajas del calendario laboral.

Art. 47. Discriminación del pago de uniformidad a los trabajadores a T/P

Art. 71. La creación de la comisión sindical por vulnerar la libertar sindical al excluir a organizaciones sindicales no firmantes del convenio pero presentes en el sector.

Art. 75 y 76. Incumplimiento de diferentes artículos de la L.O.L.S., en cuanto a información a los trabajadores y la afiliación.

Disposición quinta. Exclusión de los trabajadores del grupo de inicio de los sistemas de incentivos.

Disposición transitoria para la aplicación del descanso semanal. Por incumplimiento del Art. 41, al decidir las partes firmantes preconstituir con carácter general para todo el sector una causa organizativa ajena al principio de causalidad.

Por otra parte, según UGT, "este convenio elimina la revisión salarial y ha dado lugar a la invención de un nuevo sistema que, desde un principio, parte en desventaja ya que se empieza con una serie de medias entre distintos IPCs que van a la baja, siendo imposible obtener poder adquisitivo e incluso mantenerlo".

A su juicio, la patronal, "con la excusa de la crisis, precisamente empresas que presumen de los grandes beneficios que mantienen año tras año, han despojado a los trabajadores y trabajadoras de todo aquello que les garantizaba una justa relación trabajador-patrón".

Las subidas salariales conseguidas en los convenios de grandes superficies muy por debajo de la media

Los salarios de los trabajadores madrileños se incrementaron de media durante el 2008 en un 3,76 por ciento, según se desprende de los convenios de negociación colectiva firmados en la Comunidad de Madrid por empresas públicas y privadas hasta el 30 de junio de 2009.

Así, acorde con el estudio sobre Negociación Colectiva en la Comunidad de Madrid ofrecido por el Consejo Económico y Social (CES), el mayor aumento se registró dentro el sector servicios, donde el aumento es nueve décimas superior a la media, 3,85 por ciento. Por contra. el sector de la construcción fue donde el aumento fue menor, en concreto se quedó un 0,26 por ciento por debajo de la media.

Respecto a la jornada laboral, se establece que el trabajo semanal es de media de 38 horas y 20 minutos, lo que supone una hora y cuarenta minutos menos que el máximo legal, establecido por el Estatuto de los Trabajadores en 40 horas semanales.

Con estos datos, la jornada laboral se sitúa en 1.751 horas anuales, 9 más que en 2007, siendo la rama de mayor subida la de 'Hogares que emplean personal doméstico' (1.813 horas al año) y la de 'Hostelería' la que afectó a mayor número de trabajadores, concretamente al 10,6 por ciento del total.

Los convenios incorporados a la estadística en la Comunidad de Madrid hasta el 30 de junio de 2009 fueron en total 730, los cuales afectan a 505.411 empresas y a 1,6 millones de trabajadores de la región. Esto supone un descenso respecto a 2007 en el número de convenios, cuando se acordaron 32 menos, pero un aumento en cuanto a trabajadores y empresas afectadas, concretamente 58.000 empresas y 14.000 trabajadores más.

Mercadona tiene nuevo Convenio Colectivo

Mercadona ha firmado con los representantes de los sindicatos UGT, CCOO y Sindicato Independiente el nuevo Convenio de empresa y el Plan de igualdad para los próximos cuatro años, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2010.

Entre los compromisos adquiridos por la empresa en este nuevo acuerdo, destaca la mejora del poder adquisitivo de su plantilla, a la que se garantizará en los cuatro años de vigencia del convenio el IPC real más un incremento que, dependiendo del grupo profesional en el que esté encuadrado el trabajador, oscilará entre el 0,5% y el 2,4%.
La empresa valenciana mantiene una apuesta por el empleo estable, al comprometerse adicionalmente a crear "como mínimo" 1.000 nuevos puestos de trabajo, todos ellos con contrato fijo, en el periodo de duración del convenio.

El director de la División Laboral de Mercadona, ha manifestado que en momentos en los que la situación económica es "complicada", Mercadona se muestra "satisfecha" de los compromisos adquiridos con los representantes de la plantilla.
Respecto a los acuerdos, ha destacado que la empresa tiene que dar primero a los trabajadores, entre otras medidas, estabilidad y participación en la riqueza que genera la compañía, y luego tiene que recibir de éstos su implicación para continuar haciendo cada día mejor su trabajo diario y seguir persiguiendo mejoras en la productividad y eficiencia de los procesos de la empresa, sólo así se logrará una compañía sostenible en el tiempo".

¿Estamos ante un buen convenio o ante simples medidas populista como indican muchos de sus empleados?

Algo se mueve en Grandes Almacenes

Los últimos acontecimientos y decisiones tomadas en el sector de Grandes Almacenes, esta provocando un malestar generalizado entre los trabajadores, que ven como sus derechos y condiciones laborales van disminuyendo y empeorando.

Primero ha sido la firma del convenio convenio colectivo de grandes almacenes, que por una misera subida salarial en este año 2009 de un 2%, los sindicatos firmantes, Fasga y Fetico, han permitido una perdida de poder adquisitivo para los trabajadores de grandes almacenes, al ligar a partir de 2010 la subida salarial a las ventas del sector, consintiendo la eliminación de la imprescindible clausula anterior de revisión salarial. Además los trabajadores perderán dinero si caen enfermo en dos o más ocasiones al año, ya que se ha condicionado percibir el complemento por incapacidad laboral que existía en el anterior convenio a que el trabajador no inicie otro proceso de incapacidad laboral en el mismo año.

El segundo motivo que esta provocando el descontento y el desanimo en los trabajadores, son los cambios de horarios y la desregularización de la jornada, que se están llevando acabo primero en El Corte Ingles, después en Alcampo y en un futuro muy próximo en Carrefour. Los motivos en los que se apoyan estos grupos son similares, la crisis y la necesidad de adaptar los horarios para cumplir con la sentencia del descanso semanal. Estos son los dos puntos de apoyo que utilizan las empresas para justificar estos cambios.

Esta perdida constante y continuada de beneficios ya conseguidos con anterioridad en convenios anteriores y las pésimas condiciones que planea sobre la cabeza de todos los trabajadores para conciliar la vida familiar y laboral, esta empezando a provocar movimientos de rechazo y repulsa con movilizaciones en los hipermercados.

Las movilizaciones han empezado en Alcampo con concentraciones a las entradas de los centros pero posteriormente han pasado a tomar medidas mas contundentes, realizando una huelga el día 5 de diciembre en Alcampo Coruña y otra el día 9 en Alcampo Ferrol

Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores realizarán trece concentraciones, entre el próximo 18 de diciembre y hasta el 4 de junio de 2010, a las puertas de los principales centros comerciales de la región de Murcia, para mostrar su disconformidad con el convenio colectivo.

En Andalucía el 11 de diciembre en todos los grandes almacenes a los que le afecta el nuevo convenio de grandes almacenes se ha repartido una octavilla informativa.

Las movilizaciones se suceden y poco a poco van contando con el apoyo de mas trabajadores y viendo como están los ánimos en las tiendas, los meses que vienen pueden ser muy movidos.

Trabajadores de supermercados reivindican la negociación del convenio colectivo

Los trabajadores de los supermercados de las provincias de A Coruña y Pontevedra iniciaron el dia 23 de noviembre un calendario gradual de movilizaciones para reivindicar que se reabran las negociaciones del convenio colectivo del sector.

El convenio actual finalizó el 31 de diciembre del pasado 2008 y mientras los sindicatos solicitan un incremente lineal de 55 euros en el salario de los trabajadores, la patronal no ofrece más que un 1%, algo que en CCOO consideran ridículo en el caso de trabajadores que no cobran más de 800 euros. UXT por su parte se queja de que las empresas puedan desplazar a sus empleados a más de 40 kilómetros de su actual puesto de trabajo ya que complica la conciliación de la vida familiar y laboral. Además solicitan que se tengan en cuenta las diferentes categorías de los empleados, se mejoren las medidas de seguridad en el trabajo y se revise la jornada laboral.

Las movilizaciones en el sector de la alimentación afectan a todas las empresas del sector excepto a las grandes superficies que se acogen al convenio estatal, y a las firmas Eroski, Día y Mercadona, que tienen convenio propio.

Los sindicatos, por su parte, proponen una vigencia de dos años y una subida lineal de 90 euros mensuales, a realizar en dos fases según el criterio de la patronal. Reclaman también que se busque una fórmula que garantice que los trabajadores puedan promocionarse profesionalmente, algo que afectaría en torno al 70% de las plantillas.

Las distribuidoras gallegas detallan que han ofrecido a los sindicatos un acuerdo que supone un aumento del 1% para 2009, mientras para 2010 y 2011 el incremento sería el del IPC real, garantizando que en ningún año bajen los salarios, con pagos a cuenta desde el 1 de enero del 1% ambos años, que el trabajador no devolverá nunca. Para 2012, la revalorización será del IPC real más un 0,50%. Con ello, señalan que garantizarian mantener e incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores cada uno de los años.

Ante la falta de entendimiento después de casi un año de reuniones, los sindicatos han optado por llamar a la huelga indefinida a los 19.000 empleados del sector de la alimentación en la provincia de A Coruña y los 12.000 de la de Pontevedra.

Alcampo modificara la jornada y horarios a sus trabajadores

La firma del nefasto nuevo convenio colectivo de Grandes Almacenes esta empezando a dar sus frutos a la patronal. Primero fue El corte Ingles el que se lanzo a la modificación de horarios y jornadas de sus trabajadores apoyándose en la maltrecha situación actual del consumo y al apoyo que les da la nueva redacción del convenio y la necesidad de aplicar la sentencias del descanso semanal.
Ahora es el turno de Alcampo que modificará la jornada y los horarios de unos 6.800 trabajadores, más de la mitad de la plantilla, a partir del 1 de enero de 2010 con el fin de aplicar el descanso semanal reconocido por el Tribunal Supremo y ante la situación de crisis motivada por la desaceleración del consumo.

Esta desregularización de la jornada y los horarios afectará a aquellos empleados que trabajan un promedio de seis días a la semana.
El acuerdo para la desregularización de la jornada, ha sido respaldado por Fetico (como siempre) y rechazado por UGT y CC.OO (como siempre igualmente) y contempla una duración mínima de la jornada diaria de cinco horas y media y la libranza de, al menos, seis sábados unidos a domingo sin prestación de servicio con carácter bimensual, quedando excluido el periodo comprendido entre el 15 de noviembre y 15 de enero.

¿Quien sera el siguiente grupo en modificar horarios?

Hagan juego...

Mercenarios Sindicales

Cada día que pasa, el sabor agridulce de la firma del nuevo CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES, se vuelve mas amargo. Una vez revisadas con mas detenimiento las modificaciones incluidas en el nuevo convenio firmado, se observa con claridad el paso atrás dado para todos los trabajadores que se rigen por este convenio.

No voy a enumerar cada uno de los puntos en los que los beneficios conseguidos por los trabajadores en anteriores convenios se han visto recortados, ya que seguro ya habéis tenido todos ocasión de comprobar. El 2% de subida salarial que vamos a tener este año, cuando lo lógico hubiera sido una congelación salarial, nos va salir a la larga muy caro. Pero claro algo había que dar a los sindicatos firmantes, Fetico yFasga, para que pudieran justificar ante sus afiliados tal decisión.

¡QUE TRISTE!, Que triste es ver a los representantes de los trabajadores, elegidos por amigos, compañeros, intentar explicar lo inexplicable, intentar vender el nuevo convenio como un éxito cuando ellos mismos saben que de bueno no tiene nada.

Tratar a todos estos representantes de los trabajadores de mercenarios sindicales no seria justo, ya que la mayoría de ellos no tienen capacidad ni para decidir, ni para influir en la toma de decisiones, yo diría mas bien que son puras marionetas puestas en el escenario correspondiente para desempeñar su papel al antojo de quien mueve los hilos.

Los que realmente son MERCENARIOS SINDICALES, son esos que supuestamente han tomado la decisión de firmar, y no tienen que dar la cara en las tiendas, para eso ya tienen a sus acólitos liberados.

Tenemos lo que nos merecemos...

Firmado el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Tras siete meses de congelación salarial y con el convenio vencido desde enero, en la tarde de ayer, se llego al acuedo y EL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES fue firmado entre la patronal ANGED y el apoyo de FETICO y FASGA .

Por otro lado CCOO y UGT se han negado a firmar este convenio, considerando inaceptables las condiciones que se recogen en el texto firmado.

Sin ponernos a valorar por el momento el convenio en su conjunto, dejándolo para mas adelante cuando se tenga el texto definitivo, estas son algunas de las modificaciones y acuerdos a los que se han llegado:

* INCREMENTOS SALARIALES

- Año 2009: 2% sobre el salario base de grupo (los complementos quedan excluidos)
- Años 2010, 2011 y 2012: se garantizan incrementos salariales en cada uno de los años que estarán en función de la media entre el IPC real del año anterior y el IPC previsto para el año en cuestión en relación a un porcentaje con el Índice de Ventas en Grandes Superficies que elabora y publica el INE.
No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los año. Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, que no hay efectos retroactivos en ningunos de los años del convenio y por lo tanto en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.
- Para el año 2010 se garantiza, en cualquier caso, un incremento mínimo del 1%.
- A partir de enero de 2012, para aquellos trabajadores que no tenían un sistema definido para obtener el complemento de nivel, podrán acceder automáticamente con 10 años de antigüedad en el Grupo de Profesionales.

* JORNADA LABORAL

-La jornada individual será planificada y conocida durante el primer trimestre del año.
-Como mínimo, se disfrutará de 5 fines de semana libres al año que comprenderán el sábado y el domingo.
-Las jornadas continuadas nunca podrán convertirse en partidas.
-Que los días de jornada máxima estén limitados un máximo de 3 en una semana o 12 en un mes.
-El desarrollo e implantación de la jornada laboral se realizará en cada empresa de acuerdo con el Comité Intercentros.

* INCAPACIDAD TEMPORAL

Se cobrará el 100% de la prestación, durante todos los días de la baja cuando ésta sea:
- Por accidente laboral o enfermedad profesional.
- La primera baja en el año.
- Durante los días que coincidan con internamiento hospitalario.
A partir de la segunda baja, no se abonarán los tres primeros días, pero se garantiza que, a partir del cuarto día, la empresa complementarán hasta el 100% del salario del trabajador.

* TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

- Complemento funcional: 186 € (incremento del 3,3%).
- 36€ por festivo entre el siete y el trece trabajado.(incremento del 9,1%).
- 40€ por festivo a partir del catorce trabajado. (incremento del 11,2%)

* VARIOS

-Introducen en le convenio la posibilidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, Art. 41 del E.T. (OJO CON ESTO) .

-Se amplían las jornadas concertadas para trabajadores con hijos de 9 y 10 años.

-El permiso de acompañamiento a urgencia médica no previsible y coincidente con horario de trabajo, se amplía de hijos menores de 14 a 15 años.

- Compromiso de las empresas encuadradas en ANGED para mantener el nivel fijo de empleo de todos los trabajadores del Sector.

NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES

El pasado viernes 24 de julio se reunió la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Entre las propuestas mas importantes y perjudiciales para los trabajadores que hace la patronal se encuentran las siguientes:

• Subida salarial de un 1.3% sin efectos retroactivos.


• Vigencia del convenio de 5 años.


• Perdida del Complemento 100% en caso de IT (reduciéndolo al 80%)


• Variaciones trimestrales de jornada.


• Molificación de las fechas de disfrute de las vacaciones (21 en invierno y 10 en verano).

Por el momento ninguno de los sindicatos mayoritarios aceptan estas propuestas, que empeoran y merman los derechos y beneficios del actual convenio, pero a pesar de las notas informativas emitidas por casi todos los sindicatos rechazando estas nefastas propuestas, alguno de estos sindicatos ya ven muy cerca un ansiado acuerdo.

Lo que ocurre en esta negociación, es que la mayoría de los sindicatos no son conscientes de que el gobierno de España tiene pendiente una necesaria reforma laboral, y la patronal lo que esta haciendo con propuestas inaceptables, es retrasar la firma de un convenio hasta que la tan esperada reforma laboral vea la luz.

REVISIÓN SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA, S.A. 2009

REVISIÓN SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE MERCADONA, S.A.

En Paterna (Valencia) a 26 de enero del 2009, reunidos previa convocatoria los abajo firmantes, al objeto de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 21 del vigente texto del Convenio Colectivo de la empresa Mercadona, S.A., se pasa a dar constitución formal a la Comisión Mixta, que interpreta y desarrolla el meritado Convenio que quedará integrada de la siguiente manera:

A) Por parte de la Dirección de la empresa Mercadona, S.A.:
Don Francisco Aparicio Caballer.
Don Jesús Alba Gastaldo.

B) En representación de los trabajadores:
Doña Inmaculada Curciel Adorna (U.G.T.).
Don José Pintado Ortega (S.I.).

Una vez constituida la Comisión Mixta del Convenio, pasa a tratar los asuntos que le han sido sometidos, y que son los siguientes:

Único.–Revisión Salarial y aplicación del incremento Salarial.

En primer lugar, tras constatar que, dado que el IPC real oficial del año 2008 ha sido del 1.4 % y el incremento de los Salarios Base han sido del 2%, no procede a efectuar la revisión salarial prevista en el artículo 21 del Convenio Colectivo de empresa.
A continuación, tras un debate en el que se acredita que la previsión oficial de crecimiento del IPC para el año 2009, fijada por el Gobierno en la Ley General de Presupuestos del Estado, es del 2%, la Comisión Mixta, según lo dispuesto en el artículo 21, párrafos 3 y 4 del Convenio Colectivo de la empresa Mercadona, S.A, acuerda los siguientes Salarios Base:

Gerente A (menos de 3 años): 12.579,45 € anual ó 838,63 € mensual.

Gerente A (más de 3 años): 13.665 € anual ó 911 € mensual.
Gerente B: 13.790,25 € anual ó 919,35 € mensual.
Gerentes C y Coordinadores: 21.609,30 € anual ó 1440,62 € mensual.

Asimismo los pluses de Penosidad, Nocturnidad e Idiomas, y compensación por trabajar en domingos o festivos, quedan como sigue:

Penosidad: 1,55 €/hora.
Nocturnidad: 1,55 €/hora.
Idiomas: 226,10 €/mes.
Festivo o domingo: Valor hora según tramo más 5,36 €.

Finaliza la reunión procediendo a la habilitación de don Jesús Alba Gastaldo para que en nombre de esta Comisión lleve a cabo cuantos trámites sean precisos en orden al depósito, registro y posterior publicación de la presente acta en el «Boletín Oficial del Estado». Sin más temas que tratar, se levanta la sesión en lugar arriba indicado, siendo las 13,30 horas del día veintiséis de enero de dos mil nueve. cve: BOE-A-2009-7681

Distancia insalvable entre la patronal y las centrales sindicales

El pasado día 16 de Marzo se a vuelto a reunir la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, la distancia actual es practicamente insalvable, por un lado, la patronal entre otras barbaridades, propone:

• Aumento salarial Cero % congelándose el salario durante la vigencia del convenio.
• A esto le añaden una duración de 5 años (je je, pero que morro).
• En caso de I.T. , reducir el pago del salario base de grupo (para una cosa decente que se había conseguido en anteriores convenio...)

Alguno se ha dado un golpe¡¡

Y para justificar o defender estas atrocidades, pues ya esta, "la Crisis" la culpable de todos los males. Bueno por lo menos una vez no se echa la culpa al Jefe.

Por otro lado la patronal expone que el modelo de incremento salarial actual esta anticuado, proponiendo hablar de modelos relacionados con el consumo y las ventas. ¡¡Nos ha jodido!!, con perdón, ¿cuantos sistemas de incentivos decentes existen en las empresas que se rigen por este convenio? Lo que es DECENTES, ninguno, como lo que propongan se parezca en algo a lo actual a los únicos que va beneficiar es a las empresas.

En fin supongo que esto es el inicio de una larga negociación y que poco a poco se ira produciendo un acercamiento de posturas, pero con crisis o sin ella no creo que se deba perder lo poco y dificilmente ganado en negociaciones anteriores.

La masa salarial en una empresa es muy importante y ya sabemos que cuando la cosa va mal, son los primeros gastos que se reducen, cosa que ya se esta produciendo en los centros, adaptando las actuales plantillas a las ventas actuales con la eliminación de eventuales, pero de esto, a querer aprovechar la situación para sacar tajada de una negociación del Convenio Colectivo hay una gran diferencia.

Seamos sensatos y valoremos a los trabajadores como se merecen, mucha políticas de RRHH, mucha teoría del valor de las personas en una Organización, pero al final, ¿como se recompensa a esos hombres y mujeres que día a día son los que sacan adelante los centros, con su profesionalidad y su saber hacer?, ¿Con propuestas como la realizada por la patronal?

ELA solicita Convenios provinciales para Grandes Almacenes

El convenio de Grandes Almacenes afecta a los trabajadores de muchos comercios y grandes almacenes, como Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés, Media Mark, Fnac, Decathlon o Forum, entre otros.

El sindicato ELA aprovechando que el convenio estatal de Grandes Almacenes finaliza este año, a reclamado mediante una rueda de prensa la creación de convenios provinciales en el País Vasco y Navarra para dignificar las condiciones de los trabajadores.

Según este sindicato los trabajadores del sector, cuentan con unos salarios de 800 euros, jornadas a tiempo parcial sin posibilidad de poder aumentarlas, contratos eventuales y «en un alto porcentaje en fraude», subidas salariales que rozan el IPC y una jornada laboral anual muy alta, que excede en cincuenta horas a las de los convenios provinciales.

Aprovecharon la rueda de prensa para hacer un llamamiento al resto de centrales -UGT, CCOO y LAB - para que se «luche por la creación de convenios provinciales» aprovechando que el estatal finaliza este año.