Luz Shopping comienza la cuenta atras

Luz Shopping -el parque comercial que promueve Inter Ikea- abrirán sus puertas el próximo 27 de octubre con 21 tiendas y dos tercios de su superficie total.

Luz Shopping es el primer parque comercial que la compañía sueca Inter Ikea desarrolla en España. Es una nueva idea de negocio sobre la que piensa sustentar buena parte de su futuro, sirviendo esta nueva apetura de modelo a otras iniciativas de características similares que Ikea piensa desarrollar próximamente en España.
Algunos de los 21 operadores que abrirán sus puertas el próximo 27 de octubre son Decathlon, Alcampo, Feu Vert, Cóctel, Merkal, Bricor, MGI, Sprinter, JYSK, Colección Hogar Home, Plado, Karting Dakar, Darty, Worten, Urende, Conforama, Plaza Jerez Sport & Wellnes Club, Casa, Juguetilandia, Confecciones El Rubio y Toy Planet.

Luz Shopping contará con más de 150.000 metros cuadrados de superficie comercial, convirtiéndose por tanto en uno de los desarrollos comerciales más importantes de España de los últimos años,con una inversión próxima a los 200 millones de euros.

El proyecto de Jerez de la Frontera ofrece un concepto único en España. La combinación de la mayor oferta de medianas superficies especializadas en Andalucía con un lifestyle center al aire libre, que creará el equilibro perfecto entre compra y ocio. Se trata de una zona al destinada al disfrute de toda la familia que contará con comercios más pequeños de servicios, ocio y restauración. Entre ellos se encuentran Foster’s Hollywood, Integral Phone, Fonocentro, McDonald’s, Gálvez Peluqueros, Dehesa Santa María, Abbasid Donner Kebab y 100 Montaditos.

La gran distribución quieren abrir más domingos

La gran distribución, representada por Anged, asociación compuesta por empresas como Alcampo, Carrefour, El Corte Inglés, Eroski, Hipercor, Ikea, Media Mark, Leroy Merlin, Aldeasa o Toys`R`Us, ha vuelto a chocar de frente con los intereses del pequeño comercio debido a la apertura de los domingos.

Las grandes empresas de distribución que operan en Galicia han cargado la tintas contra la Xunta por paralizar la propuesta de abrir este año dos domingos más –cuatro en Santiago– las grandes superficies comerciales con motivo del Xacobeo.
La propuesta de abrir los comercios más domingos partió precisamente de Anged, que quería repetir la fórmula de los anteriores años santos.

El Gobierno gallego comenzó a preparar el decreto, pero en el último momento optó por paralizar su tramitación, lo que motiva ahora las quejas de Anged. La decisión de mantener las ocho jornadas, recuerdan, únicamente perjudica a las grandes superficies. Según la ley de Horarios Comerciales aprobada en 2006, el resto de comercios minoristas pueden abrir los domingos que deseen (siempre que su superficie no supere los 150 metros), aunque debeben respetar un tope de atención al público de 72 horas semanales.

Las grandes empresas de distribución sostienen que dejarán de crear 500 puestos de trabajo como consecuencia de la no ampliación del número de festivos de apertura.

Ikea, Tres...dos...uno... TIEMPO

La mayoría de las empresas continúa encorsetada en los paradigmas del management del pasado. Un management imperante que tiene casi un siglo de antigüedad, a pesar de lo mucho que ha cambiado el mundo durante este tiempo.
Un modelo de gestión del trabajo preponderante que, por ejemplo, da por hecho que para funcionar como organización es indispensable y necesario el control jerárquico y la supervisión del trabajador.
Tanto es así que hasta hoy casi todas las empresas obligan a trabajar con un modelo productivo que se rige por la cultura del presentismo. Un presentismo, propio de la era industrial, basado en medir el trabajo del empleado por su presencia física, más que por su actividad productiva.

Y aunque todos seamos conscientes de que no es lo mismo estar en el lugar de trabajo que estar trabajando (el "estar" no necesariamente significa "hacer"), lo cierto es que buena parte de las empresas todavía sigue dando más importancia al presentismo que al desempeño.
Más que ser reconocido por tus logros, serás premiado por el tiempo que pases sentado en el escritorio de la oficina. De hecho, más que remunerarnos por nuestros resultados, nos pagan por nuestro tiempo: la jornada laboral de 40 horas semanales.

Así las cosas, los empleados somos esclavos de un rígido horario laboral, lo que contribuye a crear la idea generalizada de que el trabajo es un castigo, y no una actividad humana que debería desarrollar nuestra autoestima y hacernos sentir bien con nosotros mismos. Realmente lo que nos esclaviza no es el trabajo en sí, sino el hecho de que la compañía para la que trabajamos sea dueña de nuestro tiempo.

Y en este contexto de esclavitud laboral, no es extraño encontrarnos con casos extremos de control del tiempo del trabajador. Como por ejemplo la noticia que acabo de leer en El País que lleva por título Los trabajadores de Ikea en Milán protestan por tener que ir al baño con cronómetro.

Al parecer, la dirección de este centro de Ikea se dedica al absurdo de controlar y cronometrar las visitas al baño de sus empleados.

Sobra decir que este tipo de acoso al trabajador es inútil. Más aún, se trata de una falta de respeto al trabajador que a la postre ha de resultar contraproducente para la propia empresa, porque cae de cajón que empleados insatisfechos implicará clientes insatisfechos.

Ikea quiere seguir creciendo

Ikea aterrizó en España en 1997 y, desde entonces, ha bajado los precios una media del 30% (sin tener en cuenta el IPC). Actualmente, cuenta once establecimientos repartidos en Barcelona (2); Madrid (3); Asturias, Barakaldo (Vizcaya), Málaga, Murcia, Sevilla y Zaragoza, que en 2009 alcanzaron unas ventas de 1.411 millones de euros, lo que representó una caída del 3%.
Fiel a su modelo, la multinacional sueca seguirá reduciendo los precios de sus productos, que bajarán como mínimo un 1%, el próximo año. Un ejercicio para el que la compañía hace previsiones al alza, como la entrada en nuevas provincias y aumentar un 7% la facturación, en un momento en que el mercado puede caer alrededor del 20%.

Ikea invertirá 2.000 millones de euros en nuestro país, hasta 2015, para poner en marcha doce establecimientos, nueve de ellos en centros comerciales propios, como el que abrirá ,el 20 de abril, en Jérez de la Frontera (Cádiz).
A éste seguirá un nuevo establecimiento en La Coruña , en julio, para continuar en 2011 con la recolocación de la tienda de Alcorcón , en Madrid y las inauguraciones de Valladolid y Sabadell (Barcelona ), esta última en 2012. Así, hasta duplicar la red, en el plazo de cinco años, con una media de dos aperturas anuales.

Fuente: distribucionactualidad

La precariedad tiene rostro de mujer

Ayer, lunes 22 de marzo, trabajadoras, y trabajadores, del Centro Comercial MegaPark se concentrarón a las puertas de IKEA para anunciar la campaña, que contra la precariedad laboral, se desarrollará durante los próximos días bajo el lema “La precariedad tiene rostro de mujer”.

L@s portavoces de esta iniciativa son personas que diariamente trabajan en MegaPark para recibir a cambio sueldos de miseria y vivir unas de las condiciones de trabajo más precarias del mercado laboral de Bizkaia; y han contado con el apoyo de diferentes colectivos sociales y sindicales de la localidad.

A partir de ayer, se llevarán a cabo distintas movilizaciones en MegaPark, y en el municipio de Barakaldo, con el objetivo de dar a conocer la realidad socio-laboral que ha generado la implantación de este mega-centro comercial en la localidad fabril. También se celebrará una concentración este viernes 26 de marzo a las 19:30 horas en 3 puntos diferentes del MegaPark: Leroy Merlin, Ikea y en las Galerías Comerciales.

El hecho de centrar esta denuncia en la precarización del empleo femenino, indican que viene motivado por la propia realidad de su municipio. Así,

1º-. Del total de contratos en precario el 60% recaen en mujeres, cifra que se dispara al 86,2% en el sector servicios.

2º-. El salario de las mujeres es un 32% inferior al de los hombres.

3º-. 3.312 mujeres están desempleadas. El índice de desempleo masculino es del 14,7% frente al 17,1% de las mujeres. En febrero las mujeres desempleadas crecieron un 3,7% por un 2,6% de los varones. Las mujeres desempleadas son un 47,5% más que en febrero de 2007. El paro ha subido un 15% para las mujeres en los dos primeros meses de 2010.

4º-. De las 2.827 familias que perciben las Ayudas de Emergencia (de gestión municipal), el 76% de sus titulares son mujeres.

5º-. 2.500 viudas viven por debajo del umbral de la pobreza.

6º-. El 77% de las personas que trabajan en la economía sumergida son mujeres (sin derechos laborales, ni cotizaciones, ni retribuciones sociales…).

Estas situaciones no se producen por casualidad:

- Aplicación del convenio de grandes almacenes frente al convenio del comercio vizcaíno. Esto provoca que se trabajan más horas y por salarios que rondan los 745 euros mensuales a jornada completa y 355 euros a media jornada.

- Plantillas mínimas a jornada completa y abundancia de jornadas de 28, 20 ó menos horas semanales. Además un alto porcentaje firman contratos por fin de obra (IKEA), por un mes (Toys’R’Us) o como máximo 3 meses (Leroy Merlin). También se está dando la modalidad de contratación por horas o por un día (Declathlon ) aunque la misma persona trabaje de forma permanente por espacio de varios meses encadenando contratos de esta modalidad.

- Plantillas que acumulan horas extras que no se pagan o se compensan debidamente.

- Empresas que sólo ponen problemas para la conciliación de la vida familiar y laboral.

- Despidos arbitrarios.

Por todo esto quieren denunciar, sus ofertas en derechos laborales, su 3x2 salarial, su campaña de rebajas en materia socio-laboral. Nuestro municipio se merece algo más que empleos basura, Barakaldo se merece algo más que centros comerciales que no producen nada más que miseria laboral. ¿Cuántos trabajadores de MegaPark necesitarán una hipoteca a 200 años que pueda heredarse de generación en generación para poder acceder a una vivienda? ¿Cuántos puestos de trabajo en mejores condiciones laborales se han destruido en el pequeño comercio de Barakaldo?

COLECTIVOS SOCIALES Y SINDICALES DE BARAKALDO:

Asociaciones Vecin@s del Carmen, Rontegi, San Vicente y Zuazo-Arteagabeitia, Asamblea de Parad@s, Berri-Otxoak, Barakaldoko Gazte Asanblada, Centro Asesor de la Mujer “Argitan”, JOC, CNT, CGT, ESK, LAB, ELA.

IKEA Jerez finaliza la selección de empleados

Tras un intenso proceso que ha durado cinco meses y para el que se han recibido más de 50.000 candidaturas, IKEA ha finalizado la selección de los empleados que conformaran la plantilla de la tienda en Jerez de la Frontera.
El equipo definitivo de IKEA Jerez finalmente estará compuesto por 301 personas, de las cuales el 88% residen en la ciudad. Como dato significativo, la plantilla de IKEA Jerez estará formada por un 53% de mujeres y un 47% de hombres, de distintos grupos de edad. Hasta nueve nacionalidades estarán representadas en la plantilla de IKEA Jerez (un 6% del total), entre ellas la argentina, la rusa, la mexicana, la portuguesa, la checoslovaca, la holandesa, la sueca, la italiana o la rumana.

Los nuevos trabajadores de IKEA Jerez se encuentran en este momento realizando la formación necesaria para sus puestos, en las tiendas que IKEA tiene en Sevilla y Málaga, con el fin de tener todo listo para la apertura de la tienda en Jerez el próximo 20 de abril.IKEA Jerez será la mayor tienda de IKEA de la región, con una superficie de más de 33.000 metros cuadrados. La tienda ha supuesto una inversión de 60 millones de euros.

La apertura de esta tienda convierte a Andalucía en la segunda Comunidad Autónoma de España con tres tiendas IKEA, junto con Madrid, lo que confirma el éxito entre los andaluces del concepto de muebles y soluciones para el hogar de diseño, funcionales, con calidad y a precios asequibles, que llegó en 2004 a Sevilla y posteriormente a Málaga (2007).
IKEA Jerez será la mayor tienda de IKEA de la región, con una superficie de más de 33.000 metros cuadrados. La tienda ha supuesto una inversión de 60 millones de euros.

La apertura de esta tienda convierte a Andalucía en la segunda Comunidad Autónoma de España con tres tiendas IKEA, junto con Madrid, lo que confirma el éxito entre los andaluces del concepto de muebles y soluciones para el hogar de diseño, funcionales, con calidad y a precios asequibles, que llegó en 2004 a Sevilla y posteriormente a Málaga (2007).

FM Logistic nuevo operador logístico de los centros de Ikea en Valls

El operador logístico FM Logistic ha cerrado con Ikea un contrato de servicios para los centros de distribución de Ikea de Valls 1 y Valls 2. El acuerdo entrará en vigor el próximo 1 de abril, y sustituye al actual con DAMCO.

FM Logistic se encargará de la gestión de los dos centros de distribución de Ikea en Valls, con una superficie total de 180.000 m2 y una plantilla de más de 300 personas. El nuevo operador mantendrá la plantilla y estructura organizativa actual de los centros de distribución, así como las condiciones y beneficios de los trabajadores que la integran.

El principal objetivo de Ikea en este proceso es garantizar la calidad en la operativa y en el funcionamiento de la organización. Durante los próximos meses, FM Logistic y DAMCO trabajarán conjuntamente con el equipo directivo de Ikea para asegurar el relevo operativo. Desde su posición, FM Logistic aportará soluciones personalizadas a las actividades de almacenaje en Valls, contribuyendo de esta forma a la gestión global de la cadena de suministro de Ikea.

Fuente: nexolog

Ikea Francia en huelga

La sede principal en Plaisir a las afueras de París ha sido ocupada por los sindicatos como medida de presión para lograr alzas salariales del personal.
Los tres principales sindicatos en Ikea ha requerido un mínimo de un cuatro por ciento de aumento salarial, pero la dirección dijo que no al aumento de salarios en general y ofrece aumentos medios del 1,2 por ciento, basado en el mérito individual.

Ikea tiene 26 tiendas en Francia, con alrededor de 9 000 empleados. Los tres grandes almacenes que han sido obligados a cerrar el martes, Plaisir, Franconville y París-Nord – están todos en la región de París, pero la huelga ha afectado incluso a tiendas IKEA en otras partes del país.

Procesos de selección de IKEA

Ante la próxima apertura de IKEA en Coruña el próximo mes de julio, muchos de los candidatos a ocupar una de las plazas se preguntaran cuales son las claves de los proceso de selección de Ikea.

Portalparados.es publicaba el pasado dia 29 de enero una entrevista realizada a Enrique Puig, Responsable de Reclutamiento de IKEA Ibérica, en la cual cuenta cómo son los procesos de selección de IKEA.

En esta entrevista Enrique Puig indica que en el caso de Coruña después de que el candidato cumplimenta el formulario web, en donde encontrará la información de la empresa, va a encontrar un test de 78 preguntas que suponen la primera fase del proceso. A partir de ahí trabajamos con dinámicas de grupos, generalmente de entre 8 y 10 personas. El siguiente paso es una entrevista personal que se hace el mismo día que la dinámica y por último una entrevista con el mando, con la persona que se responsabilizará del equipo en el que entrará el candidato. Lo siguiente ya sería la contratación para entrar a trabajar con nosotros. Puede ser que un candidato pueda tener más de una entrevista con diferentes mandos si vemos que puede encajar en distintos departamentos.

Lo que más se valora en un candidato, continua diciendo en la segunda pregunta que le realizan, es lo que indicamos en nuestra página, personas con ganas, con iniciativa, que les guste la distribución, la atención al cliente… Valoramos más eso que cualquier experiencia o formación previa.

También indica que el candidato debe saber qué es lo que quiere, en qué horarios quiere trabajar, en qué trabajo se puede sentir cómodo, pensar si esto es lo que quiere hacer… porque nosotros somos distribución de un producto muy atractivo, pero somos una tienda, que abrimos los sábados… y quizás no todo el mundo está dispuesto a eso.

Bueno, si vais a participar en algún proceso de selección de Ikea, ya tenéis algunas de las claves que andabais buscando.

Suerte ¡

Premios Retailer 2009 en España

El premio de "Retailer del año 2009" es uno de los principales estudios de consumo de España. En el estudio, los consumidores han determinado los aspectos de una cadena de tiendas que son importantes para ellos: relación calidad-precio, nivel de precios, promociones y ofertas, surtido, renovación, servicio, preparación del personal, atención al cliente y ambiente.

El lunes, 18 de enero, se dio a conocer los nombres de los ganadores. Además de vencer en su sector, IKEA podrá presumir de ser "Retailer del año" en España durante todo un año.

Estos son los 6 ganadores por sectores:


IKEA Hogar y grandes almacenes

Decathlon Deporte

Mercadona Supermercados

Media Markt Electrónica

Leroy Merlin Bricolaje y construcción

H&M Moda

Ikea A Coruña inicia el proceso de selección

Hoy día 17 de enero Ikea A Coruña inicia el proceso de selección de la plantilla para su futura tienda. Como en otras aperturas realizadas por Ikea el proceso de reclutamiento o selección de trabajadores estará dirigido a cubrir las áreas de la tienda: ventas, atención al cliente, logística, cajas, restaurante, etc.
El nuevo centro de A Coruña ofrece unos 400 puestos de trabajo a personas de todas las edades, con y sin experiencia previa, interesadas en trabajar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

Las candidaturas podrán presentarse, desde el día 17 de enero hasta el próximo 28 de febrero, a través de la web de IKEA (http://www.ikea.es/). Para ello, IKEA ha creado dentro de su página web (http://www.ikea.es/) un espacio específico para que los candidatos puedan dejar sus solicitudes (www.ikea.es/nuevasaperturas). Los interesados deberán completar un formulario con los datos relevantes de su perfil y establecer sus preferencias laborales.

Ikea A Coruña aceptara y estudiara todas las candidaturas, independientemente de la fecha de presentación de las mismas. El proceso de selección se prolongará a lo largo de varios meses ya que los puestos tienen distinta fecha de incorporación atendiendo a la formación que requieren.

Ikea Valladolid

El pasado viernes la Junta de Castilla y León concedió la segunda licencia comercial a IKEA, ubicado en el municipio de Arroyo de la Encomienda.

El parque comercial del Grupo IKEA contará con una superficie global de 105.000 metros cuadrados que incluyen una tienda IKEA (34.000 metros cuadrados), 5.560 plazas de parking, supone una inversión de 200 millones de euros y la creación de 2.000 puestos de trabajo, entre directos e indirectos, además de otros 2.400 puestos de la fase de construcción.

La compañía asegura que su compromiso con Castilla y León se mantiene igual de firme y confirma una vez más que cuenta con todos los recursos económicos y humanos para hacer realidad su proyecto comercial en el menor plazo posible.

Ikea lo llama reestructuración de plantilla

La crisis está pasando factura a las grandes superficies y una de las últimas compañías afectadas es Ikea. El gigante de la distribución sueco prepara una reestructuración en su centro de San Sebastián de los Reyes (Madrid) que afectará a 175 trabajadores de una plantilla compuesta por 550 personas.

Ikea ha asegurado que mantendrá la plantilla y que la reestructuración se ha iniciado con un proceso de ajuste de horarios y turnos para "ofrecer mejor servicio a los clientes".

Los departamentos de ventas, atención al cliente, devoluciones, guardería, servicio de atención al cliente y servicio telefónico se verán implicados en esta reorganización laboral. Por el contrario, no se incluirá en este ajuste ni a las cajeras, ni tampoco al departamento de logística. La dirección va a utilizar una fórmula totalmente nueva en el sector; sacar a libre concurso puestos laborales que ya están cubiertos con contratos indefinidos. Es decir, que los propios trabajadores tendrán que pujar para seguir en su propio puesto o acceder a otro departamento. Es decir, saldrán a concurso puestos de 40, 30 y 20 horas, cuando ahora la mayoría son de 40 horas.

Los empleados que no sean seleccionados, pasarán a engrosar una bolsa de de trabajo, a la espera de que salga un empleo, que será "de menor categoría y de menos horas".

¿Abriran en festivo las Grandes Superficies del Pais Vasco en el 2010?

Las grandes superficies que operan en el País Vasco van a disponer de un resorte para para poder abrir en domingos y festivos. El Gobierno va a regular anualmente las fechas concretas de apertura, dentro del máximo de ocho que le permite la ley, en función de las demandas de las propias cadenas de distribución.

El Tribunal Vasco de Defensa de la Competencia prohíbe a las empresas pactar la no apertura en festivos, como ya hicieron en 2005 en el marco de la denominada Mesa de Consenso sobre Horarios Comerciales, y que originó el expediente tres años después. El Servicio Vasco de Defensa de la Competencia, será el encargado de vigilar que se cumple ese nuevo escenario y tendrá capacidad para sancionar a las grandes superficies si pactan con otras empresas

Las grandes superficies se han comprometido, además, a enviar información al tribunal con las fechas en las que van a abrir en el resto de España, y las que consideran más convenientes para los consumidores vascos. A partir de esa información el TVDC elaborará una propuesta que remitirá al Departamento de Industria y Comercio para que este, a su vez, lo regule a través de un decreto con el calendario de domingos y festivos concretas. Las empresas afectadas son, entre otras, El Corte Inglés, Eroski, Carrefour, Sabeco, Decathlon, Ikea, Leroy Merlin o Media Markt.

El Gobierno vasco aprobó una normativa en 2005 en la que permitía abrir un máximo de ocho festivos, pero ningún establecimiento se ha atrevido a usar esa posibilidad ante la presión sindical. El 7 de noviembre de 1997 todos los sindicatos se unieron para impedir que los centros de Eroski abrieran el Día de la Constitución. Lo volvió a intentar Eroski durante la Semana Santa de 2007 ante la acumulación de seis festivos, pero desistió por el mismo motivo.

Fuente:elpais.com

IKEA creará 20000 empleos

Ikea tiene previsto invertir 2.000 millones y crear 20.000 puestos de trabajo en España durante los próximos seis años con la apertura de doce nuevos establecimientos, nueve de ellos dentro de un complejo comercial propio.

Con este plan de expansión, que supone la apertura de una media de dos tiendas al año hasta 2015, la multinacional sueca duplicará su red en el mercado español, donde actualmente tiene once puntos de venta.

Las próximas aperturas, previstas en 2010, serán las tiendas de Jerez de la Frontera (Cádiz) y La Coruña, a las que previsiblemente se sumarán al año siguiente los establecimientos de Alcorcón (recolocación de la tienda actual) y Valladolid, así como un centro en Sabadell (Barcelona) en 2012.

IKEA ofrece 300 puestos en Jerez

La multinacional sueca Ikea ha iniciado el proceso de selección de las personas que integrarán la plantilla del establecimiento que promueve en Jerez, que abrirá sus puertas "la próxima primavera".

El nuevo centro ofrecerá 300 puestos de trabajo a personas de todas las edades, con y sin experiencia previa. Ademas la selección está abierta a personas interesadas en trabajar tanto a tiempo completo como parcial, así como a aquellos que quieran compaginar su labor en Ikea con otras actividades diarias.

El proceso de reclutamiento de IKEA Jerez está dirigido a cubrir las áreas de ventas, logística, atención al cliente (información, cambios y devoluciones, sala de juegos, tarjeta IKEA, entrega de mercancías), cajas, restaurante, etc.

Si estas interesado, Ikea tiene operativo un espacio específico dentro de su página web para que los candidatos puedan dejar sus solicitudes.

La tienda de Ikea en Jerez contará con 36.000 metros cuadrados, con lo que será la de mayor superficie de Andalucía, por delante de las de Sevilla y Málaga

El Dance Marketing llega a las Grandes Superficies

¿Que tal se te da el baile y las coreografías?

Si no eres de los que se mueven con facilidad en una pista de baile o escenario ya puedes empezar a practicar, porque ya esta aquí el DANCE MARKETING, y visto como están las cosas en las tiendas cualquier día te puede tocar a ti.

El "dance marketing"es una técnica de publicidad que consiste en sorprender al público con un baile profesional en un lugar en el que no esperan algo así y con bailarines que, aparentemente, son un espectador más.

En Europa ya se ha utilizado esta técnica en estaciones de tren y en centros comerciales, y es una tendencia que está haciendo furor en algunos países europeos desde principios de 2009.

IKEA ha querido así involucrarse con todos los visitantes de sus tiendas, hacerles un guiño simpático y sorprenderles con los bailarines "camuflados" que, sin previo aviso, se mezclan con el público y se arrancan a bailar con música de ABBA, creando un espectáculo diferente e interactivo.

Os dejo un vídeo de la noticia, la verdad es que es original.

Ikea se va de Sant Cugat a Sabadell

Ikea planea construir en Sabadell un establecimiento de 40.000 metros cuadrados, que sera el segundo más grande de Europa, por detrás del que hay en la central de Suecia. Para ello debera renunciar a una licencia comercial en Catalunya en Sant Cugat del Vallès, de la que disponía de la correspondiente licencia autonómica desde el pasado mes de marzo.

La multinacional sueca ha decidido trasladar la inversión al Parc Empresarial de Sabadell , lo que le obligará a volver a iniciar de nuevo todos los trámites administrativos necesarios para obtener la luz verde de la Comisión de Equipamientos Comerciales.

El motivo que ha llevado a Ikea a cambiar Sant Cugat por la ciudad de Sabadell es la decisión del grupo de activar una nueva estrategia comercial que pasa por la apertura de tiendas aún más grandes. Ikea dispondrá de 10.000 metros cuadrados más en sabadell que en Sant Cugat, lo que se traducirá en una inversión de 60 millones de euros y en la creación de quinientos empleos.

El Tribunal Supremo prohibe variar o alargar el horario de los trabajadores que han conciliado la vida familiar y laboral

Los trabajadores con derecho a una jornada laboral reducida por motivos de conciliación familiar o guarda legal, esto es, para cuidar a un menor o a parientes desvalidos, no deberán de hacer más horas de las previstas en épocas de rebajas o de inventario aunque así lo recoja el convenio colectivo de sus empresas.

El artículo 33 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes de 2006 atribuye al empresario facultades de variación de horario y prolongación de jornada en los "días de preparación" de "los balances o inventarios" y de las llamadas "ventas especiales de enero y julio".

Pues el fallo, dictado por Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha desestimado el recurso de casación presentado por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de la Distribución (ANGED) que agrupa a algunas de las marcas más representativas en el mercado nacional, caso de Alcampo, Carrefour, Eroski, El Corte Inglés, Ikea, Leroy Merlín, Cortefiel, Aldeasa, Fnac o Media Markt, contra la sentencia dictada por la Audiencia Nacional el 8 de febrero de 2007, que otorgaba dicho derecho a este tipo de empleados. El Supremo concluye que "el derecho individual a la reducción de la jornada excluye al trabajador de la obligación de realizar horas pactadas en convenio colectivo que exceda de la jornada reducida ajustada a sus circunstancias familiares".

Centro comercial Marineda Plaza de A Coruña

Las obras del futuro segundo mayor complejo comercial y de ocio de España y tercero de Europa comenzarán en la segunda semana de enero.

El complejo coruñés Marineda Plaza Ciudad de Compras y Ocio, promovido por Invest Cos, S.A., poseerá una superficie de 500.000 m2 construidos y 191.000 m2 de SBA (superficie bruta alquilable), permitiendo una extraordinaria oferta formada por grandes superficies, un centro comercial con una importante oferta de ocio, un hotel de cuatro estrellas y un edificio de oficinas.

Entre las marcas que ya han confirmado su presencia en Marineda Plaza se encuentran IKEA, con la que será su primera tienda en Galicia, El Corte Inglés, Hipercor, Bricor, Decathlon, Mediamarkt, Conforama y Cinesa.

Por su volumen, sus promotores calculan que su puesta en marcha supondrá la creación de más de 4.500 puestos de trabajo directos y 8.000 indirectos, mientras que las previsiones de afluencia de visitantes al año se sitúan en 15 millones gracias, sobre todo, al potencial de atracción de la firma Ikea. El complejo dispondrá de 6.700 plazas de aparcamiento y de líneas de autobuses con el centro A Coruña.