El corte Ingles oferta estudiar Turismo gratis con prácticas remuneradas

Si estáis interesados en estudiar la carrera de Turismo al terminar el bachillerato, debes prestar mucha atención a la oferta que propone El Corte Inglés para obtener la Titulación de Turismo, con prácticas remuneradas y totalmente gratis.

Esta oferta se realizara a través del Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces y para poder poder optar a una de las plazas que ofertan, hay que cumplir varios requisitos:
- Ser menor de 25 años.
- Tener los estudios requeridos para estudiar el Grado en Turismo.
- Superar las pruebas de Selección.

Las pruebas de selección se realizarán el 30 de Junio (Madrid) y 12 de Julio (Barcelona), y consistirán en:
- Prueba de Inglés (oral y escrito).
- Prueba de redacción y vocabulario.
- Entrevista Personal.

Si conseguís una plaza,se requiere disponibilidad de todo el día. Se asiste a clase por la mañana y se realizan 4 horas de prácticas remuneradas por la tarde en “Viajes El Corte Inglés”.
La carrera es totalmente gratuita, no se paga matrícula, ni mensualidades, ni libros.

Al finalizar la carrera, los alumnos formalizarán, mediante contrato laboral fijo, su continuidad en Viajes El Corte Inglés.

Si estáis interesados en cursar Turismo, no deberíais dejar escapar esta oportunidad.

Carrefour Alcobendas hipermercado del futuro

El inicio del híper del futuro es ya una realidad en Carrefour Alcobendas que se ha convertido en un espacio vivero en el que se ensayaran nuevas fórmulas.
En Alcobendas, lo primero que llama la atención es el scan&go, un nuevo sistema que acelera el paso por caja, al poder ir escaneando todos los productos durante la compra y abonarlos en cajas diferenciadas sin tenerlos que sacar del carro.
Otra innovación justo a la entrada del híper es un espacio que cambia cada dos semanas aproximadamente y con el que se quiere divertir al cliente. Se inauguró como un jardín botánico, después se transformó en una coctelería con Cacique como aliado y ahora es un espacio de belleza con nueve marcas y un asesor personal . En el entorno de la sección de droguería y cosmética, L’Oreal acaba de abrir su tienda propia.

Los fabricantes de marca juegan un papel protagonista en el nuevo híper, donde los productos de no alimentación ganan espacio y diferenciación, como el área de textil y hogar, la tienda de bebés, la juguetería o el área de deportes, que cuenta con un servicio técnico de bicicletas.
Ahora, se potencian los metros dedicados a la tecnología y se incluye hasta una zona Wi-Fi gratuita.
En cierto modo el nuevo híper evoca al estilo de El Corte Inglés, con los córners diferenciados que el grupo de grandes almacenes concede a las marcas.

En alimentación, Carrefour ha decidido volcarse con los productos frescos. Inspirada en una plaza de mercado del siglo XXI dentro del híper se han creado diferentes puestos: panadería y bollería, carnicería, pescadería, charcutería y quesos y frutería. La venta asistida se ha reforzado y todo el área cuenta con una luz más tenue y cartelería diferente, buscando una imagen más elegante y moderna.

En la pescadería, se puede cocer el marisco en el momento y, mientras tanto, el cliente disfruta del café-bar, que está dentro del híper, con una oferta de canapés, tostas y diferentes variedades de café. Por 1 euro, se puede desayunar un café con croissant. El área gourmet, los productos ecológicos y dietéticos y los platos preparados son apuestas fuertes del nuevo concepto.

Fuente: expansion.com

1% de subida para trabajadores de supermercados del Grupo Eroski

Según recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE) del dia 31/05/2010, en la resolución 18 de mayo de 2010, han firmado este acuerdo colectivo -que regula las relaciones de trabajo entre empresas de Eroski- los siguientes grupos de distribución: Supera, Udama, Vegalsa, Vego Supermercados, Mercash-Sar, Cenco, Cecosa Supermercados, Dagesau y Supermercados Picabo.

El BOE precisa que la duración de este convenio será de un año, desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2010, y que se constituirá una comisión paritaria, que interpretará y vigilará el cumplimiento del convenio colectivo.

El documento fija el salario base anual a tiempo completo y con inclusión de pagas extraordinarias para varias categorías, regula aspectos como la movilidad funcional, geográfica, los ascensos y las promociones en los puestos de trabajo de las empresas del grupo Eroski, así como un plan de igualdad entre mujeres y hombres.

En cuanto a la contratación e ingresos en la empresa, el convenio regula los periodos de prueba, el cese voluntario de un contrato laboral, las modalidades de contratación, el calendario laboral, las vacaciones o el horario de trabajo, entre otros.

En este sentido, detalla que la jornada máxima anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.784 horas de trabajo efectivo al año, se regulan los derechos sociales de los trabajadores que recoge aspectos como la incapacidad temporal o la prevención y protección frente al acoso moral y sexual.

Asimismo se precisan los derechos sindicales de las personas trabajadoras y los compromisos sociales del Grupo Eroski.

Fuente: cincodias.com