Desestimado el recurso de Anged por la retribución del permiso por lactancia

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional que considera que el disfrute por parte de los trabajadores de un periodo de lactancia "nunca" debe suponer una pérdida económica para éstos.

Según la sentencia dictada por la Audiencia Nacional, las empresas asociadas a la Anged interpretaron este artículo como que no debía incluirse todo el salario en la retribución del permiso, además, excluía los conceptos del salario variable, es decir, aquellos "vinculados al cumplimiento de objetivos y los complementos funcionales".
Por ello, la resolución estimaba que la interpretación "conforme" del artículo 41 del convenio de Grandes Almacenes es reconocer el derecho de los trabajadores que disfruten del permiso por lactancia en cualquiera de sus modalidades a percibir el salario íntegro incluido los salarios variables y condenaba a la Anged "a estar y pasar por esta declaración".
Ahora, el Supremo en su sentencia confirma la de la Audiencia y establece que la naturaleza y la finalidad de las ausencias y reducción de jornada debe interpretarse según la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, "que avanzando en el camino de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres", permite que ambos puedan acogerse a este beneficio.

Euskadi seguira sin abrir ni en domingos ni en festivos

Las principales grandes superficies comerciales ya se han pronunciado y van a seguir sin abrir en Euskadi ni en domingos ni en festivos, pese a la resolución del Tribunal Vasco de la Competencia, que a finales del 2009 estuvo a punto de multarles por pactar no abrir, pero al final optó por articular un mecanismo para que las empresas pudieran eludir la presión de los sindicatos y equiparar sus calendarios al del resto de las comunidades autónomas.

Aunque el Tribunal reconoce la libertad de cada empresa para decidir individualmente abrir o no, considera "anómalo" que abran fuera de Euskadi y aquí no. Sin embargo, después de cinco años de investigación y de una resolución benévola con las empresas, va acabar pasando exactamente lo mismo, la "anomalía" no se va a corregir. El Tribunal exigió a las empresas que faciliten el listado de preferencias para que el Departamento de Industria y Comercio elabore una orden que les sirva como pista de aterrizaje en caso de que los sindicatos, como han anunciado, ejerzan nuevas presiones. Ikea, Eroski o El Corte Inglés, por ejemplo, no han planificado ninguna apertura para este año. Otras como Carrefour prefieren no hablar del asunto.

En su resolución, el Tribunal Vasco de la Competencia especificaba que el objetivo de la resolución "no es sino eludir la presión de los sindicatos dirigida a evitar la apertura de los comercios en días festivos y a facilitar la apertura de los comercios en fechas que puedan resultar claves para el consumidor, a través incluso de la realización de campañas de comunicación que puedan generar una actitud positiva y una demanda social hacia la consecución de ese objetivo". Es decir, dejaba meridianamente claro que el objetivo final era que no se produjera una discriminación de los consumidores vascos respecto a los de otras zonas geográficas, y que tuvieran las mismas posibilidades que en el resto del Estado.

Pero lo que si se esta produciendo es una discriminación de los trabajadores de otras zonas geográficas respecto a los vascos, cuando lo normal seria que ambos tuvieran más o menos las mismas aperturas en domingos o festivos.

Todos sabemos el porque de estas diferencias. ¿verdad? ellos se lo han ganado a pulso, sindicalmente estamos a años luz de los trabajadores vasco.

Fuente: elpais.com

Procesos de selección de IKEA

Ante la próxima apertura de IKEA en Coruña el próximo mes de julio, muchos de los candidatos a ocupar una de las plazas se preguntaran cuales son las claves de los proceso de selección de Ikea.

Portalparados.es publicaba el pasado dia 29 de enero una entrevista realizada a Enrique Puig, Responsable de Reclutamiento de IKEA Ibérica, en la cual cuenta cómo son los procesos de selección de IKEA.

En esta entrevista Enrique Puig indica que en el caso de Coruña después de que el candidato cumplimenta el formulario web, en donde encontrará la información de la empresa, va a encontrar un test de 78 preguntas que suponen la primera fase del proceso. A partir de ahí trabajamos con dinámicas de grupos, generalmente de entre 8 y 10 personas. El siguiente paso es una entrevista personal que se hace el mismo día que la dinámica y por último una entrevista con el mando, con la persona que se responsabilizará del equipo en el que entrará el candidato. Lo siguiente ya sería la contratación para entrar a trabajar con nosotros. Puede ser que un candidato pueda tener más de una entrevista con diferentes mandos si vemos que puede encajar en distintos departamentos.

Lo que más se valora en un candidato, continua diciendo en la segunda pregunta que le realizan, es lo que indicamos en nuestra página, personas con ganas, con iniciativa, que les guste la distribución, la atención al cliente… Valoramos más eso que cualquier experiencia o formación previa.

También indica que el candidato debe saber qué es lo que quiere, en qué horarios quiere trabajar, en qué trabajo se puede sentir cómodo, pensar si esto es lo que quiere hacer… porque nosotros somos distribución de un producto muy atractivo, pero somos una tienda, que abrimos los sábados… y quizás no todo el mundo está dispuesto a eso.

Bueno, si vais a participar en algún proceso de selección de Ikea, ya tenéis algunas de las claves que andabais buscando.

Suerte ¡